Perfil Personal

La gente es única y debe ser dirigida, manejada y apoyada de forma que capitalice su individualidad. Los reportes de comportamiento Si están diseñados para evaluar las fortalezas y posibles limitaciones de un individuo y ayudarlo en el desarrollo de un plan de acción.

El ¿CÓMO? de sus acciones

Aprender acerca del modelo de comportamiento ayudará a los individuos a tener un mejor entendimiento de ellos mismos y de otros y así realzar sus relaciones personales y profesionales.

Resultados y Beneficios

• Reducir la rotación de personal y nuevos costos de capacitación
• Enseñar como reconocer ganadores
• Establecer un método confiable de contratación
• Enfatizar las fortalezas y los valores de una persona dentro de la organización

Detalles de Reporte

• Caracteristicas generales
• Valores que aportan a la organización
• Puntos a verificar en la comunicación
• Lo que no se debe hacer al comunicarse
• Ambiente de trabajo ideal
• Estilos de comunicación
• Estilo de trabajo adaptado
• Claves para motivar
• Claves para dirigir
• Áreas de mejora

Intereses Personales, Actitudes y Valores

La evaluación de intereses personales, actitudes y valores mide el PORQUÉ de sus Acciones, lo llevan a un entendimiento de lo que impulsa su comportamiento y las actitudes que lo ponen a la accion

El ¿PORQUÉ? de sus Acciones

¿Que es lo que lo hace entrar en acción? – ¿Cuales son los motivadores de su comportamiento? – ¿Que actividades, profesiones y conversaciones inspiran una “pasión” dentro de usted provocando querer involucrarse?

Resultados y Beneficios

• Poder conocer el PORQUÉ de sus acciones
• Tomar decisiones profesionales que incrementen su satisfacción laboral
• Apreciar el punto de vista de otros que perciben la vida de manera diferente
• Incrementar su satisfacción y sentimiento de realización en la vida

Las 6 actitudes

• Teórica
• Utilitaria
• Estética
• Social
• Individualista
• Tradicional