DISC

un poderoso predictor para el comportamiento de la gente.

¿Por qué nuestro DISC es +?

Nuestro DISC+ va más alla de los DISC tradicionales ya que posee cualidades y características únicas que no encontrarás en otros lugares, como los módulos adicionales, la correlación con competencias laborales, el perfil de puesto de trabajo, los perfiles de liderazgo o rol de equipo, y un largo etc. Además los módulos DISC de competencias están alineados con las competencias de los Radares Competenciales (evaluación tipo 360º), aquí encontrarás algunos motivos más por los que nuestro DISC es +.

Alta Variabilidad

19.000 combinaciones de cada perfil, llegando a 300 millones de variables en informes de perfiles combinados

Completa Modularidad

Nuestros informes se componen de informe base y módulos que permiten generar la información que te interesa

Facilidad de transferencia

Nuestros informes se caracterizan por su facilidad de comprensión y aplicación en ámbitos profesional y personal

Validado

Nuestras evaluaciones DISC pasan estudios periódicos y están validadas por el International DISC Institute

DISC Es el lenguaje del comportamiento

Cada adjetivo refleja una de las cuatro dimensiones predecibles del comportamiento humano que se encuentran en diferentes niveles y combinaciones en cada persona, es lo que se denomina Pefil DISC.

La evaluación DISC es un test online de 24 grupos de 4 preguntas cada uno que evalúa:

* Nivel de Decisión: Cómo respondemos a problemas y desafíos.

* Nivel de Interacción: Cómo nos relacionamos e influenció en los demás.

* Nivel de Serenidad: Cómo respondemos a cambios y el ritmo de las cosas.

* Nivel de Cumplimiento: Cómo respondemos a reglas y procedimientos. 

DISC Versión Empresarial

El DISC Versión Empresarial es una herramienta magnifica para el desarrollo de competencias y habilidades en todos los niveles laborales

Es además el informe ideal para determinar el mejor “fit” de un profesional a los requerimientos de la vacante y de la empresa.

También es la herramienta perfecta para diagnosticar los equipos de trabajo actuales y sus mejores posibilidades de desarrollo dentro de la organización.

Nuestro informe, de forma muy precisa, abarca una amplia gama de factores del comportamiento que muchas veces desconocemos.

Características

El informe base está compuesto de 13 páginas

  • Genera 2 perfiles (natural y adaptado) con opción de añadir el tercer perfil (auto-percepción)
  • Dispone sin coste de contenidos adicionales optativos (módulos) que añaden información específica
  • Los módulos adcionales optativos son:
  • Dirección Efectiva
  • Rol de Trabajo en Equipo
  • Estilo Comercial
  • Desarrollo Comercial
  • Autopercepción
  • Perfil Laboral.
  • Estilo y Competencias de Liderazgo
  • Competencias Nivel Inicial
  • Competencias Nivel Mandos Medios
  • Competencias Nivel Ejecutivos
  • Competencias Comerciales

Potentes Utilidades

Tiene a su disposición en la plataforma dos útiles herramientas que le ayudarán tanto en su trabajo con equipos en su comunicación, interacción dirección y trabajo conjunto, como en la selección del candidato correcto para el puesto apropiado.

 Mapa de Equipo: Visualice los evaluados en un mapa conductual

 Mapa de Selección: Compare candidatos con el puesto

DISC Versión Comerciales

El DISC Versión Comerciales es una herramienta magnifica para el desarrollo de habilidades comerciales

Es además el informe ideal para determinar el mejor “fit” del tipo de vendedor a los requerimientos del tipo de venta.

También es la herramienta perfecta para diagnosticar los equipos comerciales actuales y sus mejores posibilidades de desarrollo dentro de la organización.

Nuestro informe, de forma muy precisa, señala los factores claves comerciales a reforzar o a potenciar.

Características

  • El informe base está compuesto de 14 páginas (incluye Competencias Comerciales)
  • Genera 2 perfiles (natural y adaptado) con opción de añadir el tercer perfil (auto-percepción)
  • Dispone sin coste de contenidos adicionales optativos (módulos) que añaden información específica
  • Los módulos adcionales optativos son:
  •  Dirección Efectiva y Motivación.
  •  Desarrollo Comercial
  •  Autopercepción

Potentes Utilidades

Tiene a su disposición en la plataforma dos útiles herramientas que le ayudarán tanto en su trabajo con equipos en su comunicación, interacción dirección y trabajo conjunto, como en la selección del candidato correcto para el puesto apropiado.

 Mapa de Equipo: Visualice los evaluados en un mapa conductual

 Mapa de Selección: Compare candidatos con el puesto

DISC Versión Auditoría

DISC Versión Auditoria es un informe DISC resumido

Es el informe ideal para determinar el mejor “fit” de un puesto con los requerimientos de la vacante..

También es la herramienta perfecta para diagnosticar los equipos de trabajo actuales y sus mejores posibilidades de desarrollo dentro de la organización

Nuestro informe, de forma muy precisa, abarca una amplia gama de factores del comportamiento que muchas veces desconocemos.

Características

  • El informe base está compuesto de 9 páginas
  • Genera 2 perfiles (natural y adaptado) con opción de añadir el tercer perfil (auto-percepción)
  • Dispone sin coste de contenidos adicionales optativos (módulos) que añaden información específica
  • Los módulos adcionales optativos son:
  •  Perfil Laboral..
  •  Estilo Comercial
  •  Características Conductuales

Potentes Utilidades

Tiene a su disposición en la plataforma dos útiles herramientas que le ayudarán tanto en su trabajo con equipos en su comunicación, interacción dirección y trabajo conjunto, como en la selección del candidato correcto para el puesto apropiado.

  Mapa de Equipo: Visualice los evaluados en un mapa conductual

  Mapa de Selección: Compare candidatos con el puesto

DISC Versión Básico y Básico Comercial

El DISC Versión Básico es un informe corto de dos hojas especialmente diseñado para grandes procesos de selección masiva

Es el informe ideal para determinar el mejor “fit” de un puesto con los requerimientos de la vacante.

Nuestro informe, de forma muy precisa, abarca una amplia gama de factores del comportamiento que muchas veces desconocemos.

Características

  • El informe base está compuesto de 2 páginas
  • Genera 2 perfiles (natural y adaptado)

Potentes Utilidades

Tiene a su disposición en la plataforma dos útiles herramientas que le ayudarán tanto en su trabajo con equipos en su comunicación, interacción dirección y trabajo conjunto, como en la selección del candidato correcto para el puesto apropiado.

 Mapa de Equipo: Visualice los evaluados en un mapa conductual

 Mapa de Selección: Compare candidatos con el puesto

DISC Perfil de Puesto

Define el perfil ideal para un puesto con DISC Perfil de Puesto

  1. Definiendo el perfil ideal. El comienzo de un acertado proceso de selección es definir correctamente no sólo los conocimientos que debe tener un candidato, sino las habilidades personales adecuadas para dicha vacante. La única forma de encontrar la mejor ocpción en cancidatos, es saber con mucha precisión lo que esta buscando. Con D.I.S.C Perfil de Puesto obtendrá rapidamente la información necesaria para ese éxitoso proceso que tanto desea.
  2. Selección y Reclutamiento de candidatos. Conociendo claramente los objetivos, los procesos de selección, de ajuste a la cultura organizacional, la evaluación de candidatos se convertirán para ud. en procesos mucho más sencillos pero también más acertados.

Características

  • El informe base está compuesto de 2 páginas
  • Incluye un mapa gráfico de coincidencia

Metodología Valores Motivacionales

¡Los valores son las creencias que motivan nuestras acciones, el motor de nuestro comportamiento!

¿Qué nos hace funcionar?

¿Por qué tomamos las decisiones que tomamos? ¿Qué nos motiva? En el proceso de enfrentarnos a decisiones, acciones y situaciones entran en juego dos variables principales, la reacción instintiva (comportamiento natural) y la reacción adaptativa (comportamiento adaptado). ¿De dónde nacen ambas reacciones? En gran medida de nuestros valores, aquellos elementos que conforman la escala emocional-racional de a lo que damos más importancia y que da un sentido relativamente coherente a nuestra vida.
Motivadores del comportamiento Los valores han sido llamados también nuestros motivadores, porque al ser creencias básicas de un sistema de prioridad emocional-racional pueden servir de alimentador de nuestras acciones o comportamientos.

Dividimos los valores en tres categorías:

Metavalores

Valores básicos y profundos. El ADN de los demás valores. Suelen ser la fuente de la “actitud frente a la vida”. En nuestra metodología utilizamos 4 metavalores fundamentales.

Valores primarios

Los valores profundos generales que están directamente relacionados con valores individuales. Suelen ser llamados los “motivadores internos”.

Valores individuales 

Valores específicos, suelen estar asociados a una creencia concreta sobre algo y correlacionados de forma directa a comportamientos. Se enmarcan en principios morales.

Para el propósito de nuestra evaluación utilizaremos los Metavalores que nos ayudarán a entender la actitud hacia las cosas y los Valores Primarios que nos ayudarán a entender los motivadores internos. Es prácticamente imposible evaluar con una herramienta de forma científica y con resultados fiables los Valores Individuales (valores morales; confiabilidad; honradez), sólo a través de la observación y la experiencia es posible obtener una perspectiva real de este tipo de valores.

Ubicacion

Urquiza 1690 – Rosario – Santa Fe