Radar Competencias 360

Muchas funciones, versátil y fácil de usar

Metodología Competencias 360

Nuestro sistema de evaluación de Radar de Competencias Feedback 360 es increíblemente versátil y fácil de usar. Con unos pocos clics podrá poner en marcha sus proyecto de evaluación. Disponemos de 3 tipos de Radares:

  • Radar Simple (o individual): El evaluado sólo se evalúa a sí mismo.
  • Radar Grupal (o cruzado): Todos los evaluados evalúan a todos los evaluados, sin distinción, el sistema convierte automáticamente a cada evaluado en evaluador de los demás. Tenga en cuenta que esta opción es para equipos pequeños (recomendamos hasta 6 u 8 personas, aunque se pueden mas), ya que si por ejemplo tiene un equipo de 10 personas, cada persona tendrá que evaluar a 9, lo cual puede llegar a ser tedioso.
  • Radar Abierto: Es el 360º clásico con observadores externos (u observadores) en el que asignamos uno o varios observadores a cada evaluado.

Radar feedback de competencias

Evalúe a 90º, 180º o 360º de forma sencilla

Nuestro sistema de evaluación de Radar de Competencias Feedback 360 es increíblemente versátil y fácil de usar. Con unos pocos clics podrá poner en marcha sus proyecto de evaluación. Disponemos de 3 tipos de Radares:

  • Radar Simple (o individual): El evaluado sólo se evalúa a sí mismo.
  • Radar Grupal (o cruzado): Todos los evaluados evalúan a todos los evaluados, sin distinción, el sistema convierte automáticamente a cada evaluado en evaluador de los demás. Tenga en cuenta que esta opción es para equipos pequeños (recomendamos hasta 6 u 8 personas, aunque se pueden mas), ya que si por ejemplo tiene un equipo de 10 personas, cada persona tendrá que evaluar a 9, lo cual puede llegar a ser tedioso.
  • Radar Abierto: Es el 360º clásico con observadores externos (u observadores) en el que asignamos uno o varios observadores a cada evaluado.

Diccionario de competencias

Cree sus evaluaciones utilizando nuestro diccionario de 48 competencias, puede si lo desea modificar cualquiera de nuestras competencias. También puede subir sus propias competencias.

Cree “juegos de competencias” (grupos) de manera sencilla y flexible. luego podrá asignar a un proyecto de evaluación ese juego que tendrá a su disposición para futuros proyectos similares

Completo control

Controle todos los parámetros que quiera en el proyecto de evaluación Radar 360: ¿Quién pone el objetivo deseado, el evaluado o el administrador? ¿Aplicar peso a las competencias? ¿Observadores por niveles identificados o numerados?

Fácil manejo de evaluados

Todos los evaluados y los observadores en la misma pantalla. Añada nuevos evaluados o nuevos observadores, también puede eliminarlos. Vea quién falta por completar el test y reenvíe el email de invitación. Descargue en PDF de forma inmediata los informes.

Reevaluaciones

¿Evaluó a un grupo hace unos meses y quiere ver si ha funcionado el plan de desarrollo? Con un solo clic puede reevaluar un proyecto de tal forma que los mismos observadores evaluarán de nuevo a los evaluados. Vea en el nuevo informe el comparativo con la evaluación original. Puede reevaluar un proyecto hasta en dos ocasiones dentro del tiempo que quiera.

Metodología Competencias 360

¡El sistema más avanzado del mercado en la evaluación de competencias laborales!
Evaluar competencias en ocasiones resulta tedioso; crear perfiles de puesto, seleccionar los comportamientos, crear las preguntas, etc. Por ello hemos desarrollado un sistema innovador, fácil de utilizar, flexible y completo, a un precio revolucionario.

Hoy día la evaluación de competencias es clave para el desarrollo y productividad del capital humano en la empresa, por eso encontrará esta herramienta muy adecuada para procesos de coaching, desarrollo de competencias y habilidades, mejorar el desempeño y la gestión y funcionamiento de los equipos de trabajo.

Mida el ADN (opcional si incluye DISC), presente y objetivo del nivel competencial de su equipo para poder crear estrategias efectivas de desarrollo, capacitación, y mejora.

Características de nuestros Radares de Competencias Feedback

Hemos diseñado radares 360º, no sólo sencillos de implementar e innovadores, también muy completos e integrales para poder sacar lo máximo del proceso de evaluación y del desarrollo competencial.

Utilice nuestros juegos de competencias, adáptelos o cree los suyos propios.

Permite la autoevaluación (90º) así como la valoración con observadores externos (180º, 360º), hasta 5 niveles con varios observadores por nivel.

Permite que el evaluado establezca su propio objetivo deseado o que lo establezca el administrador del proyecto de evaluación.

Los observadores externos que evalúan a varias personas a la vez, las evalúan de una sola vez todas juntas (no es necesario un test para cada evaluado).

Decida si identificar los niveles o numerarlos, establezca pesos para las competencias.

Permite dos reevaluaciones posteriores en el tiempo que toman datos comparativos de las evaluaciones anteriores para medir el progreso de desarrollo.

Ubicacion

Presidente Roca 786 – Rosario – Santa Fe