7 razones por las que la inteligencia emocional es una de las habilidades laborales de más rápido crecimiento
Según el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial, la inteligencia emocional será una de las 10 mejores habilidades laborales requeridas y buscadas en 2020. La conciencia de que la inteligencia emocional es una habilidad laboral importante, en algunos casos incluso superando la capacidad técnica, ha ido creciendo en los últimos años. En una encuesta de Career Builder realizada en 2011 a más de 2,600 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos, el 71% declaró que valoraba la inteligencia emocional en un empleado sobre IQ; El 75% dijo que era más probable que promovieran a un trabajador altamente inteligente emocionalmente; y el 59% afirmó que dejaría pasar a un candidato con un alto coeficiente intelectual pero baja inteligencia emocional. La pregunta, entonces, es por qué las empresas están dando un alto nivel a la inteligencia emocional.
Aquí hay siete de las principales razones por las cuales los candidatos altamente inteligentes emocionalmente son tan valiosos.
1. PUEDEN MANIPULAR LA PRESIÓN SANAMENTE Lidiar con las presiones en el lugar de trabajo y funcionar bien bajo estrés exige la capacidad de manejar nuestras emociones. Las personas con niveles más altos de inteligencia emocional son más conscientes de su termómetro interno y, por lo tanto, son más capaces de manejar sus niveles de estrés. Tienden a tener mecanismos de respuesta mejor desarrollados y sistemas de apoyo saludables que siguen funcionando de manera efectiva incluso en situaciones difíciles. Es probable que la creciente tasa de cambio en el lugar de trabajo aumente el estrés relacionado con el trabajo y aumente el valor de quienes pueden manejarlo.
2. ENTIENDEN Y COOPERAN CON OTROSLas personas con inteligencia emocional altamente desarrollada son menos defensivas y más abiertas a la retroalimentación, especialmente cuando se trata de áreas de mejora. A medida que el trabajo en equipo se vuelve cada vez más importante en el lugar de trabajo, las personas que pueden entender y llevarse bien con los demás serán cada vez más buscadas. Las personas emocionalmente inteligentes, tienen habilidades desarrolladas que les permiten establecer relaciones con una amplia gama de personas en diferentes culturas y orígenes. Eso es un activo en un lugar de trabajo cada vez más globalizado.
3. SON BUENOS ESCUCHADORESTodos quieren ser escuchados y entendidos. La capacidad de escuchar bien y responder a los demás es crucial para desarrollar relaciones de trabajo sólidas. Sin embargo, muchos de nosotros no somos tan buenos , como podríamos estar escuchando realmente lo que otros dicen. Debido a su capacidad para comprender a los demás, las personas altamente emocionalmente inteligentes están en una mejor posición para dejar de lado sus propias emociones y deseos y tener en cuenta a los demás. Su capacidad para captar las emociones de las personas, a través del tono de voz y el lenguaje corporal, son útiles en la configuración del equipo.
4. ESTÁN MÁS ABIERTOS PARA LA RETROALIMENTACION La retroalimentación abierta, oportuna y honesta es esencial para el desempeño laboral, especialmente en un momento en que las revisiones anuales de desempeño están en declive. Las personas con inteligencia emocional altamente desarrollada son menos defensivas y más abiertas a la retroalimentación, especialmente cuando se trata de áreas de mejora. Su alto nivel de autoestima les permite ver positivamente las áreas en las que pueden hacerlo mejor, en lugar de tomar comentarios personalmente.
5. SON EMPÁTICOS Las personas altamente emocionalmente inteligentes están en una mejor posición para dejar de lado sus propias emociones y deseos y tener en cuenta a los demás. La colaboración no solo presenta problemas logísticos, también se reduce a responder a los sentimientos de los compañeros de equipo. Las personas con alta inteligencia emocional son capaces de usar su sensibilidad hacia donde vienen los demás para generar confianza y cohesión. Esto permite que los equipos se centren en la tarea en cuestión en lugar de involucrarse en las disputas internas y la política. Su sensibilidad a las necesidades de los demás actúa como un lubricante que ayuda a los miembros del equipo a trabajar juntos.
6. PONEN UN EJEMPLO PARA QUE LOS OTROS SIGAN Las personas altamente emocionalmente inteligentes no se ponen nerviosas cuando las cosas no salen según lo planeado. Y su habilidad para llevarse bien con los demás hace que sea más probable que otros tomen nota y traten de emularlos. Es por eso que la alta inteligencia emocional es clave para influir en las personas de una organización, independientemente del título oficial. La capacidad de superar las irritaciones diarias le otorga a las personas con alta inteligencia emocional el respeto de quienes están por encima de ellas y de sus colegas.
7. TIENEN MAS PENSAMIENTOS DE CÓMO SUS DECISIONES IMPACTAN EN LOS DEMAS Y BUSCAN TOMAR DECISIONES EN CONJUNTO Debido a su capacidad para ver las cosas claramente desde el punto de vista de otra persona, las personas muy inteligentes emocionalmente pueden hacer mejores juicios sobre cómo sus decisiones afectarán a los demás. Esto no solo resulta en una mejor toma de decisiones en general, sino que también ayuda a administrar el control de daños cuando ciertas decisiones llevan a consecuencias negativas. Ser capaces de juzgar los resultados de sus elecciones permite que las personas altamente emocionalmente inteligentes se comporten de manera más proactiva. Las personas que muestran una capacidad mejorada para adaptarse al cambio, manejar sus emociones y trabajar bien con una amplia gama de personas ya son valiosas en la mayoría de los lugares de trabajo. Pero con el aumento de las tasas de cambio y las presiones en el lugar de trabajo, serán más buscados que nunca.
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