Las 11 evaluaciones que cada ejecutivo debería tomar, publicado en la revista Forbes

Post escrito por El Consejo de entrenadores de Forbes que colocó EQ-i 2 . como  Herramienta de inteligencia emocional en las principales 3 evaluaciones que cualquier ejecutivo debe tomar

Articulo traducido, si desea seguir el enlace de la nota publicado hágalo desde aca : https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/05/01/11-assessments-every-executive-should-take/#c04acaf7a51e

 

Los mejores coaches de negocios y carreras del Forbes Coaches Council ofrecen información de primera mano sobre el desarrollo del liderazgo y las carreras.

Comprender sus fortalezas y debilidades como ejecutivo solo puede ayudarlo a convertirse en un líder más efectivo. Aunque someterse a una ronda de evaluaciones puede parecer un intento inútil de decirle lo que ya sabe sobre sí mismo, aunque estas pruebas pueden ser bastante relevantes en la información que proporcionan.

Las evaluaciones pueden brindarle información sobre áreas en las que necesita enfocar más atención y ayudarlo a reforzar las habilidades en las que sobresale. Los resultados pueden sorprenderlo y ciertamente le permitirán tener más éxito como ejecutivo dentro de su organización. Once miembros del Consejo de Entrenadores de Forbes analizan la evaluación que recomiendan encarecidamente a los ejecutivos. Esto es lo que recomiendan:

1.     CliftonFuerzas CliftonStrengths es una de las evaluaciones más impactantes que he tomado en un esfuerzo por aprender más sobre mí. Realmente te empodera para vivir tu mejor vida. A través de esta evaluación, descubres qué es lo que mejor haces de forma natural, no forzada. Su atención no está en lo que necesita mejorar, sino en cómo puede desarrollar sus fortalezas. – Dra. Sharon H. Porter, Perfect Time SHP LLC,

2.     EQ-i 2.0 para la inteligencia emocional. La inteligencia emocional es un indicador clave del desempeño del liderazgo. Y cuando los líderes lideran bien, a las organizaciones les va bien. El EQ-i 2.0 es una herramienta válida y confiable que mide la forma en que se percibe y expresa, desarrolla y mantiene relaciones sociales y hace frente a los desafíos. Las medidas claras y las competencias de guía hacen que esta herramienta sea una necesidad en mis compromisos de coaching ejecutivo. – Loren Margolis, Training & Leadership Success LLC

3.     Evaluación del Índice de Liderazgo Energético La Evaluación del Índice de Liderazgo Energético proporciona una lente única sobre la autoconciencia e inteligencia emocional, dos ingredientes clave para cualquier líder. La conciencia de la situación de uno mismo y de los demás es fundamental para que un líder responda adecuadamente a las personas a su cargo. Comprender dónde se encuentra en cualquier momento y cómo responder al estrés puede marcar la diferencia. – Larry Boyer, Success Rockets LLC

4.     El círculo de liderazgo La evaluación del Círculo de Liderazgo proporciona a un ejecutivo información sobre cómo otros experimentan su liderazgo; el poder real proviene de la perspectiva y los conocimientos adquiridos en torno a las tendencias reactivas. Esta es una herramienta fundamental para ayudar a los ejecutivos a pasar del liderazgo reactivo al creativo al sumergirse en los supuestos detrás de esas tendencias reactivas y participar en habilidades de liderazgo creativo. – Amy Douglas, Spark Coaching, LLC

5.     El perfilador de la pasión Uno de mis asesores trabaja con Purpose Linked Consulting para administrar Passion Profiler ™, un instrumento psicométrico validado para identificar las pasiones únicas de cada uno. Los ejecutivos se beneficiarían para ayudarse a mejorar en su carrera. Si no estás viviendo de tus pasiones, significa que no puedes inspirar a otros con la misma eficacia. ¿Qué podría ser más importante en este mundo de desconexión? – John M. O’Connor, Career Pro Inc.

6.     Índices de Kolbe Trabajo con una organización local que proporciona Índices de Kolbe a todas las personas que contrate y, a veces, también a mis clientes. Es una herramienta fantástica porque proporciona información sobre la cantidad de energía que una persona tiene naturalmente para una tarea determinada y me ayuda a dar forma al negocio de una manera que es muy avanzada en lugar de la “máquina” del negocio. – Heather Pinay, Authentically: Business & Life Solutions

7.     Neethling Brain Instrument Neethling Brain Instrument (NBI), basado en el “pensamiento del cerebro completo”, es, con mucho, la evaluación más habilitante y validada para los individuos, y se centra en las ocho dimensiones del pensamiento. El informe destaca el estilo de pensamiento preferido de un individuo y los informa sobre métodos para nutrir las dimensiones menos utilizadas, por lo que obliga a un individuo a activar todo el cerebro para obtener el máximo impacto. – Deep Bali, Recalibrate.world

8.     Emergenetics Una evaluación psicométrica basada en la neurociencia, Emergenetics es una gran herramienta con un montón de profundidad. Al separar las preferencias de pensamiento y las preferencias de comportamiento, Emergenetics puede comunicar y diferenciar la complejidad de la cognición en un modelo con herramienta fáciles de entender. Ideal para usar con individuos y equipos. – Kristin Constable, ganadora definida por ti

9.     Todo el lugar de trabajo de DiSC Al elegir las evaluaciones, hay muchas opciones excelentes, pero es importante elegir la herramienta adecuada para la necesidad específica. Si tuviera que elegir uno, sería el perfil Everything DiSC Workplace por una sencilla razón. Las personas tienen éxito o fracasan según las relaciones, y las relaciones se construyen con una conversación a la vez. Comience con la conversación y construya desde allí. – David Galowich, Terra Firma Leadership LLC

10.   TINYpulse Tu activo más importante es tu gente. Para mantener a las personas involucradas, debe mantener una cultura sana, vibrante, cálida y acogedora y demostrar a sus empleados que realmente se preocupa por ellos. Obtenga una idea de cómo se están desempeñando los empleados de una manera continua y consistente utilizando una herramienta de contratación de empleados anónima, como la que ofrece TINYpulse. – Beth Kuhel, consigue contratado, LLC

11.   Hogan Primero distingue entre pruebas reales y cookies de fortuna enmascaradas. Seleccione una evaluación que sea psicométricamente sólida, relevante para la situación y que brinde información práctica. Las evaluaciones de Hogan marcan todas las casillas. Responden a una serie de preguntas relacionadas con las fortalezas y debilidades del liderazgo, la reputación, los entornos de trabajo preferidos y los descarriladores únicos subyacentes. – Mitchell Shack, Centauric, LLC

Espero te sea de utilidad

Marcela MartireCoach de Negocios PCC ICF