Las ventajas de hacer Coaching ejecutivo con perfiles opuestos de DISC

A medida que un líder asciende en una Empresa , es en ese momento, que el líder o la organización pueden considerar contratar a un coach ejecutivo para que lo ayude.
Si conoces sobre la metodología Disc y como aplica en nuestro desarrollo , podrías tener en cuenta seleccionar un coach ejecutivo que tenga un estilo DISC opuesto al tuyo por las siguientes razones:

Caja de resonancia
Los coachs ejecutivos sirven ante todo como una caja de resonancia para tus ideas y desafíos. No ofrecerán consejos, sino que harán preguntas para ayudarte a tomar tu propia decisión. Si por ejemplo tenes un perfil Rojo alto , tener un coach que venga desde la perspectiva de un perfil “ Verde “ , puede brindarte la oportunidad de observar una forma más estable y rutinaria de dar resultados.

Aclaración de objetivos
Aquí es donde cada estilo claramente tiene su propia forma de desarrollar y comunicar objetivos. Un perfil Amarillo puede establecer metas que suenan fantásticas, sin embargo, tienden a ofrecer más de lo que pueden lograr . Tener un coach ejecutivo con perfil “Rojo ” o “Azul ” ayudará al estilo “Amarillo ” a argumentar sus “ suposiciones “ sobre sus objetivos, haciéndolos más alcanzables. y realistas O viceversa, el perfil Azul puede beneficiarse de un catch estilo “Verde ” o “Rojo ” que puede ayudarlos a elegir solo los detalles que son críticos para el objetivo. También pueden ayudarlos a presentar los objetivos a los demás de una manera que gane aceptación.

Toma de decisiones
Cuando se trata de tomar decisiones, el estilo “Rojo ” es el mas conocido por esta fortaleza. Sin embargo, el desafío es que no siempre piensan en los detalles o cómo se comunicarán los cambios. Aquí es donde contar con un coach ejecutivo que sea un estilo “Verde ” o “Azul ” ayudará haciendo preguntas para ayudar al “Rojo ” a crear un plan un poco más detallado para entregar resultados efectivos y desplegar un plan de comunicación. O bien, un coach “Verde ” podría ser una buena opción si está buscando mejorar la participación del equipo en el proceso. Les encanta celebrar el éxito y pueden hacer preguntas sobre cosas en las que el “Rojo ” naturalmente no piensa.

Influencia
Uno de los desafíos para los ejecutivos es influir en las personas sobre las cuales no tienen autoridad. El perfil “Rojo ” está acostumbrado a tener control sobre su equipo, por lo que elegir un coach ejecutivo que sea un perfil “Amarillo ” puede desarrollar sus interacciones sociales interpersonales. Esta construcción de relaciones es clave para influir en los demás. Una vez que otros ven al perfil “Rojo ” como un compañero , en lugar de la figura de autoridad, es más probable que escuchen nuevas ideas. El perfil “Amarillo” también podría beneficiarse de un coach de perfil “Azul “, que puede parecer crítico cuando señala los detalles a los demás. El perfil “Amarillo ” se centra en la relación y puede hacer preguntas que hacen que el perfil “Azul ” vea un nuevo enfoque sobre lo que critica

Liderando en tiempos de cambio
Un coach de perfil “Rojo ” ayudará a un perfil “Verde ” a pensar más en la necesidad de construir consenso sobre el cambio y menos sobre su miedo a él. O bien, el “Rojo ” podría entrenar a a un estilo “Amarillo ” para actuar rápidamente una vez que se haya elegido una dirección. Un “Rojo “, por otro lado, se beneficiará del coaching ejecutivo de un perfil “Azul ” que puede hacer preguntas sobre los detalles a considerar sobre el cambio. Por otro lado, el Coach “Rojo ” puede ayudar a un “Azul ” a desarrollar una visión de “panorama general” para compartir, sin demasiados detalles.

En cualquier combinación de estilos, la perspectiva opuesta le dará un “puente” para flexibilizar su estilo en un territorio desconocido. Si desea poder desarrollar las fortalezas de un estilo en particular, seria interesante que analice la posibilidad de encontrar un coach ejecutivo con ese estilo primario. Aquí es donde ocurre el crecimiento. Elegir un perfil opuesto en el coaching ejecutivo crea la ventaja adicional que necesita un líder para llegar a un nivel más alto de liderazgo.

Martire Soy Coach PCC Profesional Certified Coach de la International Coach Federation, Analista Conductual Disc Apasionada de mi profesión y de los desafíos que implica trabajar en el desarrollo personal y profesional , y en los cambios de Comportamiento de las personas