Como crear compromiso en el equipo basado en metodología DISC

Una de las partes más difíciles de trabajar con otras personas es simplemente entenderlas. Si bien muchos creen que la falta de comunicación es la raíz de todos los conflictos, la verdad es que la comunicación es incorrecta y la falta de comprensión del punto de vista de la otra persona causa un daño mayor en las relaciones
La capacitación en comunicación DISC puede ayudar enormemente a los gerentes y compañeros de trabajo a prevenir y resolver conflictos. Comprender las personalidades y los cuadros de tensión comunicacional que existen entre las distintas personalidades . ayuda a comprender las preferencias de comunicación, ubicar a las personas según su estilo de trabajo y descubrir la forma correcta de motivar al personal y construir este vínculo invisible que convierte a los empleados en un equipo.
Cada estilo DISC tiene su propia forma de trabajar, pensar y comunicarse:

Personalidades Rojas …
les gusta hacerse cargo y tienden a dominar a sus compañeros de trabajo más mansos. La mejor manera de permitir que un estilo “Rojo” tenga éxito es dándoles varios proyectos que puedan supervisar. Este estilo se siente más cómodo teniendo el control y no le gusta mucho la rutina. Si supervisa a una personalidad “Roja ” en su equipo, déjelos manejar las cosas por un tiempo y luego cambie las tareas. Recompénselos con un diploma o medalla de logro.

Personalidades Amarillas
Necesita interacción social mientras trabaja. Al igual que el estilo “Rojo “, el “Amarillo ” también disfruta de un cambio en la rutina y está motivado por los cumplidos. No olvides alabarlos por un trabajo bien hecho. Son muy creativos y excelentes para influir en otros miembros del equipo. No los aísle, pero deles un proyecto para que puedan trabajar con otros y divertirse al mismo tiempo. Recompénselos en público con algo divertido

Personalidades Verdes
No les gustan los conflictos y harán cualquier cosa para evitarlos, y son excelentes jugadores de equipo. Dales un proyecto grupal que puedan completar a su propio ritmo junto con varios compañeros de trabajo. Serán los primeros en descubrir cómo hacer un proceso repetitivo de manera más eficiente. Si el término “Kaizen” (mejora continua) está en los objetivos de tu lugar de trabajo, querrá tener al estilo “Verde”. Recompénselos con un collage de fotos grupales enmarcado de ellos trabajando junto a sus nuevos amigos.

Personalidades Azules
Aprecia los límites y funciona mejor cuando se proporcionan datos para tomar decisiones lógicas. Sin embargo, tienden a sobre analizar los detalles. Sea paciente y sepa que harán todo tipo de preguntas solo para asegurarse de que hagan las cosas de la manera correcta. Bríndeles proyectos centrados en la organización y los detalles que puedan tomarse su tiempo para completar por sí mismos con total precisión. Recompénselos con más responsabilidades o una tarea que los ayudará a ampliar sus conocimientos.

Conocer estos rasgos de personalidad clave sobre sus empleados como gerente te ayudará a comprender cómo pueden prosperar como parte integral de un equipo. Cuando todos se sienten comprometidos y trabajan dentro de su zona de fortaleza, esto simplemente eleva la moral del equipo y crea un mejor ambiente para todos. No te olvides proporcionar algunos ejercicios de vinculación como una excelente manera de aumentar la conexión del equipo. Darle a tus empleados o compañeros de trabajo pequeñas tareas / desafíos para completar juntos es una forma común y creativa de crear un entorno para la vinculación del equipo.

Martire Soy Coach PCC Profesional Certified Coach de la International Coach Federation, Analista Conductual Disc Apasionada de mi profesión y de los desafíos que implica trabajar en el desarrollo personal y profesional , y en los cambios de Comportamiento