¿Cuál es la diferencia entre DISC y Myers-Briggs (MBTI)

¿Cuál es la diferencia entre DISC y Myers-Briggs (MBTI)?

El instrumento DISC  y el indicador de tipo Myers-Briggs ( MBTI) son herramientas muy reconocidas para predecir el comportamiento, la personalidad y el temperamento humanos y para mejorar la comunicación. Ambos instrumentos se utilizan ampliamente en la actualidad en organizaciones de todo el mundo.

Probablemente el punto más importante a tener en cuenta es que estos dos instrumentos no se excluyen mutuamente. Se pueden usar en conjunto para obtener una visión profunda y multifacética del comportamiento humano. Ambos instrumentos psicométricos están altamente validados. Durante muchos años, MBTI fue el estándar en pruebas psicométricas. Sin embargo, a lo largo de los años, DISC ha ganado popularidad, por algunas razones:

•El MBTI lleva  unos 30 minutos en completarse y contiene aproximadamente 90 preguntas. La herramienta  DISC se puede completar en la mitad del tiempo, aproximadamente de 10 a 15 minutos, y contiene 24 preguntas.

•DISC es menos complicado que MBTI, lo que hace que sea más fácil de recordar, comprender y aplicar. Las personas a menudo recuerdan al menos su estilo DISC principal de D, I, S o C, incluso años después, mientras que es menos probable que recuerden su combinación de MBTI después de mucho tiempo.

•Uno puede capacitarse y certificarse en la teoría y aplicación de DISC en menos tiempo.

•Puede realizar una evaluación DISC en línea y leer el informe completo sobre su estilo sin capacitación y aún así obtener una comprensión profunda de su estilo de personalidad, estilo de comunicación y comportamientos predecibles. El MBTI sería más difícil de entender sin alguna capacitación u orientación.

•DISC es fácil de aplicar en escenarios del día a día en el trabajo o en casa , con colegas, amigos y, familiares, como también en instituciones educativas : colegios o universidades Los estilos de otros son más fáciles de predecir con DISC que con MBTI, lo que le permite “ adaptar o ajustar “ tu estilo para crear una mejor comunicación con quienes te rodean.

•DISC es más fácil de entender para los jóvenes (8+) y aplicarlo con familiares y amigos o en colegio 

•DISC se centra menos en la teoría que en MBTI y se centra más en la aplicación práctica.

•MBTI se enfoca en dicotomías conductuales que iluminan las formas en que pensamos internamente. DISC se enfoca en comportamientos predecibles (por qué hacemos lo que hacemos, actuamos como actuamos y reaccionamos como reaccionamos)

Al final, la preferencia depende del usuario. ¿Qué rasgos están tratando de medir? ¿Tienen tiempo para entrenar o tienen a alguien que les pueda explicar la herramienta  o necesitan algo más simple? ¿Cuánto tiempo tienen para realizar la evaluación y revisar los resultados? Cual es la aplicación? Estas preguntas a menudo te  guiarán hacia la evaluación MBTI o DISC como tu herramienta psicométrica.

Una breve historia:

1921 – Carl Jung identificó cuatro impulsos dominantes que guían el comportamiento en su libro Psychological Types . Estos cuatro impulsos son la intuición, el sentimiento, el pensamiento y la sensación.

1928 – William Moulton Marston, Ph.D. identificó cuatro rasgos dominantes de personalidad que guían nuestro comportamiento en su libro The Emotions of Normal People en Harvard. Estos cuatro rasgos son Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.

1940 – La primera encuesta DISC fue realizada por Walter Clark, basada en la teoría de William Moulton Marston, Ph.D. La evaluación se centra en los mismos 4 rasgos de personalidad que Marston, lo que podría resultar en diferentes combinaciones e intensidades de letras, que pueden cambiar según el entorno de uno (trabajo, hogar, socialmente).

•Estilo D = dominante, decisivo, directo, orientado a objetivos

•I-Style = Influyente, Extrovertido, Optimista, Entusiasta

•Estilo S = firme, comprensivo, paciente, buenos oyentes

•C-Style = obediente, concienzudo, organizado, creativo

1962 – La primera encuesta MBTI fue realizada por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers, de ahí el nombre Myers-Briggs. Se centraron en cuatro dicotomías de personalidad:

•Extraversión (E) versus introversión (I)

•Sensibilidad (S) frente a intuición (N)

•Pensar (T) vs Sentir (F)

•Juzgar (J) vs.Percepción (P)

Los resultados de MBTI de uno siempre serán de 4 letras. O eres extrovertido o introvertido en la primera categoría, lo que da como resultado una E o una I. Este patrón se aplica a las 4 categorías. Al final, los estilos se verán como ENTP o ISFJ.

Soy Argentina, Coach PCC Profesional Certified Coach de la International Coach Federation., Analista Conductual Disc,  Certificadora Internacional de la metodología DISC y EQ-i 2.0 de Evaluación de Inteligencia Emocional .Apasionada de mi profesión y de los desafíos que implica acompañar procesos de desarrollo personal y profesional.y organizacional