“ Pregúntate que estas dando para saber que estas recibiendo “

Destinatarios:

La gestión de equipos es, cada vez más, una necesidad imperiosa. Es por ello que hemos diseñado este programa que es una propuesta de valor para toda persona con colaboradores a su cargo. Porque podrán desarrollar las competencias del “líder coach”, pudiendo promover y facilitar el camino hacia equipos sustentables , donde las disciplinas del Famoso Peter Senge “ Modelos Mentales “ y” Dominio personal “ son el hilo transversal para llegar a “ Aprendizaje en Equipo “ y “ Pensamiento Sistémico Cuando el líder se convierte en “líder-coach”, posibilita que el equipo optimice las competencias individuales y minimice las debilidades. Cuando eso no sucede, que es lo más frecuente, los miembros simplemente acatan y cumplen con lo demandado de forma espasmódica

Objetivo general:

Empoderar a los participantes para iniciar su propio proceso para ser Lideres Coach.
Entregar una caja de herramientas , que le permitirá al participante , tener a disposición para identificar en que situaciones usarla.
Toda persona con colaboradores a cargo debe poder Gestionar Procesos , pero también debe poder Gestionar a las Personas y a él mismo . Este programa colabora en la toma de consciencia de las competencias y conocimientos para “poder gestionar personas y a uno mismo “ y achicar esta brecha para acercarse a ser Líderes Coach Considerar al propio equipo del participante “ como sujeto de aprendizaje “ , para que aplique lo visto en el programa y al finalizar evaluar aprendizaje individual del Líder y de su equipo

Como Impactara en un Equipo , si su Jefe Participa del Programa Las personas trabajarán de forma mas colaborativa , porque su Jefe va a estar empujado y desafiado a aplicar las dinámicas y herramientas que entregamos .
Comprenderá que personas comprometidas se logra con un estilo de conducción de Aprendizaje Mutuo , pensando Sistémicamente, y construyendo Confianza.
Tenemos como objetivo primario la toma de consciencia para quienes participan identificando que el resultado que están obteniendo en sus propios equipos , es la consecuencia de su modelo de conducción , que inexorablemente esta atravesado por sus modelos mentales , lo cual implica su flexibilización.
Aprenderá a dar feedback a través de la indagación , y matching comunicacional Si esta comprometido con su propio desarrollo personal y profesional , iniciará su propio proceso para ser Líder Coach.

Modalidad In Company

Modalidad Abierto: Se dicta en: