Gary Burnison, es CEO de Korn Ferry y autor de Lose the Resume, Land the Job. Para obtener más información, consulte KFAdvance.com

A la mayoría de la gente no le gusta que la pongan bajo el microscopio. Los hace sentir vulnerables y, a menudo, sobrestiman las fortalezas y minimizan las debilidades. Pero para saber qué tipo de oportunidades de carrera le convienen mejor, debe mirar hacia adentro y mirar de cerca. No importa lo difícil que parezca esta tarea, solo podrá encontrar el trabajo adecuado una vez que haya identificado sus motivaciones y qué funciona mejor con su personalidad.

Una parte de ti en este momento podría estar poniendo los ojos en blanco, pensando que no necesitas saber nada sobre tus rasgos y conductores para conseguir un buen trabajo. Gran error ¡!!

Si has estado buscando lo que te ha faltado en tu carrera y lo que te ha impedido progresar, esta autoconciencia es eso. Vamos a profundizar en quién eres, para que puedas encontrar esa oportunidad de oro.

¿Qué hay en tu ADN? Piense en los rasgos de personalidad como sus tendencias naturales. ¿Ves el vaso medio lleno o medio vacío? ¿Estás cómodo en una habitación llena de extraños o quieres ser la flor de la pared? Algunos de los rasgos comunes que pueden ayudarlo a descubrir cuál es el mejor desempeño, incluyen la toma de riesgos, la persistencia, la asertividad y el enfoque. Si bien ciertas tendencias naturales pueden cambiar con el tiempo, un introvertido puede aprender a dominar las pequeñas conversaciones, es bueno examinarlas para saber dónde están sus habilidades ahora. ¿Te sientes cómodo con los cambios de dirección imprevistos? Si es así, uno de sus rasgos es la adaptabilidad o la capacidad de tolerar la ambigüedad. ¿Te gusta buscar una comprensión profunda de incluso la información más oscura? Su curiosidad podría ser útil para resolver problemas complejos con soluciones creativas e intelectuales. Los rasgos guían tu comportamiento, pero pueden ser muy difíciles de observar, por lo que evaluarte a ti mismo es tan importante. ¿Qué te impulsa? Esta simple pregunta es bastante complicada y, sin embargo, es extremadamente importante para tu carrera. Los conductores son los valores e intereses que influyen en tu motivación y compromiso. Pueden ser específicos (como querer ganar $ 100,000 o más) o amplios (como preferir un trabajo que te libere de las limitaciones de la organización). Piense en los conductores, como su pasión y propósito, las cosas que lo ayudan a levantarse de la cama en los días en que realmente desea acurrucarse debajo de las sábanas. Algunos de los impulsores más comunes incluyen el desafío (¿lo impulsan las tareas difíciles?), La estructura (¿prefiere estabilidad, previsibilidad y seguridad en el trabajo?) Y el equilibrio (¿desea flexibilidad que pueda asegurar que tenga un equilibrio entre su trabajo? vida y vida personal?). Al determinar sus conductores, podrá comprender la mejor cultura que se adapta a usted y la probabilidad de que usted se comprometa con ciertos trabajos. Recuerde, una vez que sepa quién es, podrá articular su valor y entender dónde encajará mejor. Como dice el dicho: Aclama tus fortalezas y hazte amigo de tus debilidades.Conócete a ti mismo ¡! Si deseas saber cómo podemos contribuir con el EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory , de MHS Assessment , por favor comunícate con nosotros a :contacto@grupoaction.com.arwww.grupoaction.com.arYoutobe : Grupo Action