La inteligencia emocional se define como “un conjunto de habilidades emocionales y sociales que influyen en la forma en que percibimos y expresamos, desarrollamos y mantenemos relaciones sociales, enfrentamos desafíos y usamos información emocional de una manera efectiva y significativa”.
La inteligencia emocional (EI) como se define aquí y se aplica en el Inventario del Cociente Emocional (EQ-i 2.0) refleja el bienestar general y la capacidad de tener éxito en la vida.

¿Por qué ES IMPORTANTE?
Si bien la inteligencia emocional no es el único predictor del desempeño humano y el potencial de desarrollo, se ha demostrado que es un indicador clave en estas áreas. La inteligencia emocional tampoco es un factor estático; por el contrario, la inteligencia emocional de uno puede cambiar con el tiempo y puede desarrollarse en áreas específicas.

Aporte al Potencial Ejecutivo
El EQ-i 2.0 mide la interacción entre una persona y el entorno en el que opera. Evaluar y evaluar la inteligencia emocional de un individuo puede ayudar a establecer la necesidad de programas y medidas de desarrollo específicos. Esto, a su vez, puede generar aumentos dramáticos en el desempeño de la persona, la interacción con los demás y el potencial de liderazgo. Los potenciales de desarrollo que el EQ-i 2.0 identifica, junto con las estrategias específicas que proporciona, lo convierten en una herramienta de desarrollo de empleados altamente efectiva.

Aplicaciones

• Desarrollo personal o de liderazgo
• Selección
• Desarrollo organizacional
• Coaching ejecutivo
• Formación y desempeño de equipos
• Desarrollo académico