Si bien la inteligencia emocional no es el único predictor del desempeño humano y del potencial de desarrollo, se ha demostrado que es un indicador clave en estas áreas. La inteligencia emocional tampoco es un factor estático; por el contrario, la inteligencia emocional de uno puede cambiar con el tiempo y puede desarrollarse en áreas específicas.

El EQ-i 2.0 mide la interacción entre una persona y el entorno en el que opera. Evaluar la inteligencia emocional de un individuo puede ayudar a establecer la necesidad de programas y medidas de desarrollo específicos. Esto, a su vez, puede generar aumentos dramáticos en el desempeño de la persona, la interacción con los demás y el potencial de liderazgo. Los potenciales de desarrollo que el EQ-i 2.0 identifica, junto con las estrategias específicas que proporciona, lo convierten en una herramienta de desarrollo de empleados altamente efectiva.

• Desarrollo personal o de liderazgo
• Selección
• Desarrollo organizacional
• Coaching ejecutivo
• Formación y desempeño de equipos
• Desarrollo académico

En 20 minutos, en nuestra plataforma, solo se necesita conexión a Internet

Identifica:

• Fortalezas que permiten impulsar el desempeño
• Punto ciego
• Indicador de felicidad
• Guia detallada para procesos de Coaching
• Observaciones especificas

Beneficios

• Aumento en la productividad de las personas y equipos
• Permite mejorar los ambientes de trabajo
• Inversión Inteligente. Identifica las brechas individualmente y permite invertir donde es mas rentable para el negocio
• Permite conocer integralmente a la persona(En su aspecto emocional)
• Alta confiabilidad, capacidad predictiva y precisión

Identifica 5 Áreas, Subdividido en 3 Habilidades
Blandas

Es un proceso circular y continuo que genera bienestar y desempeño

Cada área es representada por un conjunto de 3 habilidades que son medidas en forma independiente La inteligencia emocional es:

• La capacidad de percibirse y expresarse
• La habilidad para desarrollar y mantener relaciones sociales
• Ser capaz de enfrentar los desafíos
• Utilizar la información emocional de una manera efectiva y con significado

Cada una de las 15 habilidades es medida de manera independiente

• Se calculan el valor para cada una de las 5 áreas
• Se calcula un valor o Índice de Inteligencia Emocional global
• Se consideran 3 niveles para cada medición: Bajo, Medio y Alto
• A partir de los valores obtenidos se determina el nivel de funcionamiento emocional y social, las fortalezas y los puntos ciegos.

• Al ser un test de diagnostico, permite a  la persona tener indicadores claros de su  situación actual, con identificación concreta y  objetiva de su brecha , con respecto a su  Inteligencia Emocional
• Tomar consciencia de cómo impacta en su vida personal y laboral
• Estimular la incorporación de competencias comunicacionales y relacionales, que impacten positivamente en su gestión personal y de equipos y los desempeños que de estos se derivan consecuentemente
• Crecimiento personal y Mejora en su Bienestar

• Modalidad individual
• Virtual o presencial
• Frecuencia mensual o quincenal con Sesiones de Coaching Individual
• Duración : 8 sesiones