10 ventajas de integrar la capacitación de Comportamiento DISC en tu organización
La efectividad de una capacitación generalmente se correlaciona con la disposición de los participantes y la participación desde arriba hacia abajo dentro de la cultura corporativa. Cuando tiene una organización con líderes que involucran a la compañía en una cultura de aprendizaje y mejora organizacional, pueden motivar más efectivamente a su equipo, integrar nuevos principios y ser más abiertos y flexibles para cambiar. Si su empresa y su equipo de liderazgo no valoran la adopción de nuevas ideas e integran una cultura de mejora de los empleados y de la empresa desde arriba hacia abajo, es inevitable y, finalmente, va a fracasar.
Según la revista Training Magazine, los gastos de capacitación en EE. UU. En 2018 fueron de aproximadamente $ 87.6 mil millones, con un presupuesto de capacitación promedio para una pequeña empresa de $ 234,850 por año. Este tipo de gasto muestra que muchas empresas creen en la efectividad del desarrollo de su fuerza laboral a través de programas de capacitación corporativa. Si bien hay una cierta validez en el argumento, no todos los programas corporativos de capacitación son efectivos, también existe la otra parte de la historia en la que podría no ser realmente la capacitación o el capacitador, sino qué tan bien adoptan los principios la empresa y los empleados. .
La capacitación en DISC es un tipo de capacitación corporativa que realmente vale más que el costo de implementarla en una organización.
Los principios de comportamiento de la teoría DISC han existido durante siglos, y su eficacia probada significa que no desaparecerá en el corto plazo. Con DISC está reconociendo los comportamientos observables de las personas, Y las personas son el alma de toda empresa, en definitiva una empresa es “ una red de comunicaciones “ desde el propietario hasta el empleado y el cliente. Los motivadores, valores, actitudes y comportamientos únicos de cada individuo juegan un papel importante en el funcionamiento del ecosistema empresarial en su conjunto. Si una parte de este ecosistema falla, entonces toda la compañía falla. Adoptar DISC como un lenguaje universal dentro de la cultura de su empresa no solo es fácil , sino que también es aplicable en todos los departamentos y procesos, desde la contratación hasta las ventas , hasta el simple hecho de llevarse bien con sus colaboradores . .
Aquí te dejo 10 ventajas de integrar “ la capacitación de comportamiento DISC “ en su organización:
Mejore los procesos de contratación de empleados y gestión de talento.
Cambie la mentalidad de tu equipo de ventas de producto a solución
Tenga equipos más fuertes y productivos dentro de su organización.
Resuelva conflictos de empleados con resultados duraderos
Vender en la forma en que el cliente necesita ser vendido.
Desarrollar una estrategia de ventas más exitosa.
Gestiona tus equipos remotos de manera más efectiva
Comprometer y motivar a los empleados para mejorar la retención
Construir asociaciones estratégicas
Transforma tus gerentes en líderes
La capacitación y el desarrollo son la medicina preventiva que mantiene al sistema ” aprendiendo , cambiando ,y mejorando. ” Sin la capacidad y la toma de consciencia de los individuos para desarrollar sus fortalezas y mejorar sus debilidades, los equipos se volverán débiles e inestables. Para que una persona cambie su comportamiento, el primer paso es la toma de consciencia de que un comportamiento no me esta potenciando a mi o a mi equipo , luego vendrá la aceptación y luego poner en practica los conocimientos adquiridos en la capacitación . Este es el gran aporte que nos da DISC, nos permite a través de la capacitación tomar consciencia de nuestro comportamiento , tanto de los que me potencian como de los que me limitan . La competencia por el talento es cada vez mayor y la mayoría de las empresas no quieren perder su mejor talento ante otra compañía o competidor, ya que el precio a pagar por la rotación, especialmente en las posiciones clave, es extremadamente costoso.
Marcela Martire Soy Coach PCC Profesional Certified Coach de la Iternational Coach Federation, Analista Conductual Disc y Apasionada de mi profesión y de todo los desafíos que implica trabajar en “ Gestión Estratégica de Personas “ , y cambios de Comportamiento “ Trabajo en organizaciones , especialmente
