4 Beneficios de la Certificación Internacional DISC para Gerentes o Jefes
Una de las partes más significativas del Rol de un “Gerente” es influir en el comportamiento de los miembros de su equipo, colegas y aquellos a quienes informa. Comprender la motivación de los que te rodean es el primer paso para poder relacionarte mejor con ellos y lograr los objetivos del departamento.
Ni que hablar para un gerente de Recursos Humanos para convertir su área en un Aliado estratégico, del resto de los Gerente y jefes , para ayudar en el desarrollo de las personas de una organización
Obtener tu Certificación Internacional Disc mejorará tu capacidad de leer a tu equipo, compañeros de trabajo o jefes y maximizará tu desempeño como gerente. También tendrás acceso a nuestra plataforma , sin costos de abonos , con todas las herramientas necesarias para medir el desarrollo de y/ o adecuación de personas a puestos específicos , algo clave para las organizaciones
Aquí hay algunas ideas de cómo esto mejora tu efectividad:
Contratación por estilo de personalidad DISC ideal, para un puesto especifico
Tu empresa puede usar DISC como parte de su proceso de contratación productivo , para unir los estilos de los solicitantes con los puestos abiertos. Incluso nuestra plataforma permite que el jefe de un Area defina , mediante una herramienta, el perfil de personalidad Disc que desea para un puesto . Luego este informe se cruza con el perfil Disc de los postulados, entregando un informe objetivo , dando un resultado del : 100% de adecuación, 90% de adecuación, 75% de adecuación, 60% de adecuación, o lejos . También nos informa de las competencias necesarias a desarrollar en relación al puesto
Podrás anticipar dónde estarán sus fortalezas y dónde deberán lucharán en su nuevo rol. El uso de la metodología DISC te brinda una ventaja en tus procesos de contratación. porque permite acortar los tiempos de adecuación . Esto es posible , porque tanto la persona que ingresa a ese puesto , su jefe y el área de RRHH, toman consciencia de la brecha . Esta información objetiva entregada al postulado y al líder , abre una serie de posibilidades concretas de coordinación de acciones en conjunto para establecer expectativas objetivas sobre lo que se puede esperar
Mejorará tu feedback , se enfocará en el comportamiento
Tal vez tu empresa tenga métricas de rendimiento sobre la rapidez con que se hacen las cosas o los niveles de calidad. Es posible que tengas un miembro del equipo con el que te resulte difícil trabajar. No importa el desafío, la certificación internacional Disc te brinda herramientas y técnicas para cambiar, fortalecer, compensar o flexibilizar el comportamiento de un empleado. Además, tener un conocimiento profundo sobre los estilos de personalidad de DISC mejorará la forma en que adaptas tu comunicación y los comentarios para las personas . Si aplicas la metodología DISC, compartir tu propio estilo de personalidad con tu equipo , te ayudará a parecer un poco más vulnerable. Cuando te ven como más humano, se fortalece los vínculos y la confianza
Haciendo crecer tu paciencia, relacionándote con perfiles opuestos
Conocer tu personalidad DISC es increíblemente útil. Con la información completa , sobre las mezclas de estilos DISC que podes encontrar , el curso de certificaron Disc , reducirá tu frustración y mejorará tu paciencia con estilos opuestos o diferentes. Por ejemplo, supongamos que tu eres un estilo “ Rojo “ que no da detalles, pero tienes un miembro del equipo que requiere muchos detalles, o sea un “ estilo Azul “ . En lugar de que pierdas la paciencia, pensarás: “Ah, sí, a esta persona le gusta y necesita mucha información , para poder trabajar ”, así pensarás en darle toda la información para que la persona de estilo “Azul ” se sienta cómoda. y pueda hacer bien su tarea . Esto genera confianza y hace que la relación ínter-personal fluya, y se construya confianza . De no conocer esta informacion, si eres un estilo Rojo , te enojaras , porque no te da el resultado que deseas y pensarás que tu tienes que hacer las cosas por el , por que el no las hace
Esta habilidad es útil en toda la cadena de mando, así como con los clientes. En realidad, es simplemente una de las mejores habilidades para la vida. Mediante el uso de estudios de casos, la certificación Disc , te lleva más allá en tu dominio de conocer las diversas combinaciones de estilos de comportamiento, elaborar una estrategia para presentar información de acuerdo a como cada estilo necesita . Una vez que se sienten atendidos, es más probable que te den lo que quieres. Esto construirá , tu reputación de proporcionar “justo lo que se necesita” al pedirle a alguien que haga algo.
Te invitamos a que cambies la regla con la que nos educamos ” trata a las personas como te gustaría que te traten a vos ” por nuestra regla que es ” Trata a las personas como les gustaría ser tratados ”
Hacer la certificación DSIC te dará una valiosa ventaja como gerente. No te olvides que desarrollar la próxima generación de líderes en tu equipo, o en tu empresa es un reto actual, mas aun cuando estamos conviviendo en las organizaciones distintas generaciones con motivaciones totalmente diferentes , lo que crea situaciones de conflicto que conociendo , lo que motiva a cada uno de los perfiles podríamos abordar las soluciones de manera rápida. También es un punto de partida para apoyar el desarrollo del liderazgo o incluso para capacitar a tu equipo de ventas., sabiendo exactamente en que capacitar . Aquí es donde la certificación y la aplicación de la metodología DISC te ayudarán a destacarte como gerente y líder.
Marcela Martire Soy Coach PCC Profesional Certified Coach de la International Coach Federation, Analista Conductual Disc Apasionada de mi profesión y de los desafíos que implica acompañar procesos de desarrollo personal y profesional , y en los cambios de Comportamiento . Aplicar la metodología Disc en mi vida personal y profesional me ha permitido , re inventarme a los 46 años y, dedicarme a mi pasión y comprender que el pensamiento sistémico es clave para comprendernos y comprender a otros
