Certificacion Internacional DISC

“Darme cuenta que tengo un problema recurrente  con una o varias personas , es Bueno !

Reflexionar porque tengo esos conflictos recurrentes con esas personas, es Mejor  !!

Aprender a adaptar mi estilo comunicacional  al  de esas personas , me dará un resultado  muy diferente.

La combinación de las tres es lo que nos permite ser eficaces en nuestras relaciones interpersonales y lo que nosotros damos por llamar : 

Inteligencia Comunicativa :

 

Bienvenido a nuestro mundo Bienvenido a DISC 

El Test DISC es una herramienta única en su tipo, creada en 1928 por William Marston.

Evalúa cada una de las cuatro dimensiones predecibles del comportamiento humano que se encuentran en diferentes niveles y combinaciones en cada persona, es lo que se denomina Perfil DISC 

La evaluación DISC  es un test online de 24 grupos de 4 preguntas cada uno que evalúa:

Nivel de Decisión: Cómo respondemos a problemas y desafíos.

Nivel de Interacción: Cómo nos relacionamos e influencio en los demás.

Nivel de Serenidad: Cómo respondemos a cambios y el ritmo de las cosas.

Nivel de Cumplimiento: Cómo respondemos a reglas y procedimientos.

A partir de la combinación de factores y dependiendo de sus intensidades se obtienen perfiles de comportamiento DISC  que nos dan la tendencia conductual de la persona y nos ayuda a entender cómo se desempeñará

La Certificación Internacional DISC esta DIRIGIDO a:

Toda persona comprometida con su crecimiento personal , profesional y su propio  Bienestar , como también con el de otras personas 

Dueños, gerentes, jefes , supervisores: personas con equipos a su cargo. 

Comerciales 

Emprendedores. 

Coaches. 

Facilitadores de procesos de cambios. 

Personas que trabajen con personas. ( Entrenadores fisicos, Nutricionistas , Terapeutas ) 

Qué incluye la certificación:

• Manual del Participante Completo.
• Informe DISC personal del participante.
• Acceso a plataforma educativa con contenido  e-learning y videos de lo que se da en clase como apoyo para repaso entre clases .
• Certificación oficial del International DISC  Institute
• Sello digital del International DISC Institute.
• Acceso a la plataforma online de evaluaciones DISC 

Recibirás un certificado como este:

¿Para qué sirve?
A través  del DISC  diagnosticamos, el perfil de conducta de una persona con sus fortalezas naturales y sus limitaciones naturales lo que nos permite aplicarlo y obtener soluciones en :

La Metodologia te brindará Soluciones para : 

Proceso de Selección 

Planes de Formación y Desarrollo

Gestion del Talento 

Liderazgo 

Análisis y gestión de Equipos

Coachs y/o Consultores  

Escuelas de Coaching 

Vocacional y Elección de carreras

Terapeutas, Entrenadores personales, Nutiricionistas y toda persona que trabaje en procesos  del cambio de comportamiento para el Bienestar propio o de otro 

Descubre una experiencia de una alumna aquí : 

 

 

Modalidad :

Te presentamos los 2 niveles de certificación Internacional : Nivel 1 o Sello Bronce y Nivel 2 o Sello Silver 

Tienes las siguientes opciones para que las adaptes a tu mejor conveniencia : 

Puedes elegir realizar el Nivel 1 , y cuando lo desees tomar el Nivel 2 .  En este caso rendirás 2 exámenes internacionales 

Puedes tomar el Nivel 2 solamente porque ya tienes  experiencia usando la Herramienta Disc y deseas subir un nivel . En este caso rendirás el examen de nivel Silver 

Puedes tomar todo junto y hacer el Nivel 1 y a continuación el Nivel 2 . En este caso rendirás un único examen internacional correspondiente al Nivel 2 

Las sesiones son Virtuales presenciales , con el certificador avalado y con un máximo de 6 a 8  participantes 

SELLO  BRONCE  ( 1er nivel ) 

Carga Horaria : 8 Hs . 3 Sesiones  de  3 Hs  por Sesión

CONTENIDO 

SESION 1 

Teoría y fundamento de la metodología D.I.S.C.

•Bases del método.

•Ámbito de estudio y análisis.

•Los factores predecibles del comportamiento.

Modelos Mentales, Juicios,  Mente Consciente -Mente Inconsciente , Percepciones. Como la Metodologia DISC  Contribuye en hacer consciente nuestro inconsciente , tal como lo  expresara Carl G Jung  

SESION 2 

Identificando perfiles de comportamiento.

•Claves para identificar los factores.

•Identificación del propio perfil.

•Identificación de perfiles en el interlocutor.

•Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles.

El error de los perfiles vs los ambientes DISC 

Cuadro de Tensiones  

Que es y que no es DISC  

Aplicación de la metodología, Usos 

SESION 3 

Identificando y reconociendo 

Lenguaje no verbal – Lenguaje Verbal 

Practica de Identificación 

Practica de reconocimiento 

Casos de Estudio 

PROXIMA FECHA : 

Lunes 11 , Miércoles 13 , Viernes 15  de Julio de  2022  de  1 pm  a 4 pm ( Hora Local Argentina )  

 

CERTIFICACION ANALISTA CONDUCTUAL DISC  “ Sello Plata- Silver “  2do Nivel 

Carga Horaria : 8 Hs  en 3  Sesiones de 3  Hs por  Sesión

CONTENIDO 

SESION 1

•  Rueda DISC  y niveles de adaptabilidad 
•  Ejercicios de interpretación de adaptación 
• Interpretación de lectura de gráficos de perfil Natural vs Adaptado 
• Lectura del gráfico DISC 
• correlación simplificada
• Combinación de factores DISC 
• Aplicación al desarrollo personal : Relación ó trabajar un factor 

SESION 2

•Tipos de informes.

•Interpretación de las gráficas DISC .

•Interpretación del mapa conductual. Análisis de los perfiles.

•Perfiles sintomáticos.

•Perfiles inusuales.

•Candidatos vs puestos.

•Roles de equipo.

•Aplicaciones de los informes.

SESION 3

• Interpretación de perfiles Natural vs Adaptado
• Utilidad de la adaptación de perfiles
• Perfiles en el mapa DISC 
• Perfiles opuestos
• Perfiles Inusuales DISC 
• DISC en la selección de personal
• Casos Prácticos de aplicación

PROXIMA FECHA : 

Lunes 18 ,   Miércoles  20, Viernes  22 de Julio 2022  de  1  pm  a 4  pm ( Hora Local Argentina )  

LAS CERTIFICACIONES SON IMPARTIDAS POR LOS CERTIFICADORES GOLD

 

¿POR QUÉ NUESTRO DISC  ES +?

Nuestro DISC + va más allá de los DISC  tradicionales ya que posee cualidades y características únicas que no encontrarás en otros lugares, como los módulos adicionales, la correlación con competencias laborales, el perfil de puesto de trabajo, los perfiles de liderazgo o rol de equipo, y un largo etc. Además los módulos DISC de competencias están alineados con las competencias de los Radares Competenciales (evaluación tipo 360º), aquí encontrarás algunos motivos más por los que nuestro DISC es +.

Alta Variabilidad : 19.000 combinaciones de cada perfil, llegando a 300 millones de variables en informes de perfiles combinados.

Gestión Sencilla: Nuestra potente plataforma permite que controles totalmente el proceso de gestión de los proyectos de evaluación

Facilidad de Transferencia : Nuestros informes se caracterizan por su facilidad de comprensión y aplicación en ámbitos profesional y personal

Completa Modularidad: Nuestros informes se componen de informe base y módulos que permiten generar la información que te interesa

Personalizable : No sólo la portada de los informes lleva tu logo y datos, incluso la web de acceso está personalizada con tu empresa

Validado: Nuestras evaluaciones DISC pasan estudios periódicos y están validadas por el International DISC Institute

Las personas certificadas en DISC podrán acceder en forma directa a nuestra plataforma con todas sus herramientas.

¿POR QUÉ NUESTRA  PLATAFORMA  ES +?

Accede a nuestro video de 10 minutos para comprender el concepto Triangular de nuestra plataforma

Descubre casos de aplicación aqui : 

 

y si deseas aun mas información puedes mirar este video de Que es DISC  y para que lo usamos