Programa ” Como hacer consciente nuestra Inteligencia Emocional “

 

 

El Programa  ” Como Hacer consciente nuestra inteligencia emocional ”  se dicta  en versión GRUPAL Virtual  y7o Presencial  con un cupo máximo de 20  participantes  y propone un espacio de reflexión – acción orientado a descubrir : Nuestros puntos ciegos de  inteligencia emocional  y cómo estos puntos ciegos pueden estar afectándome , como  también a las personas que me rodean

 

Esta Dirigido a :

• Toda persona comprometida con su desarrollo personal, profesional y con su bienestar
• Dueñ@s, Gerent@s, supervisor@s, jef@s. Toda persona con staff a su cargo
• Scrum Masters y/o Product Owners
• Coaches
• Facilitadores de procesos de cambios
• Personas que trabajen con personas
• Publico en General

Que te Llevas ? 

• Tu Test de Diagnóstico EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory), un sofisticado instrumento de validación científica capaz de medir tu “coeficiente” de inteligencia emocional, con 21 páginas de información personal. Puedes ver aquí el modelo del Test  Informe del lugar de trabajo)
• Aprender qué es  Inteligencia Emocional, de Neurociencias y sobre Epigenetica ,  y  conocer y comprender como funciona nuestro cerebro
• Dinámicas y ejercicios de  toma de consciencia a través de nuestro test  EQI-I 2.0 SOBRE  que sub escalas  necesitaríamos trabaJar para poner en equilibrio
• Comprender y tomar consciencia de la importancia de  como impacta en mi y en mi entorno
• Libros en PDF y una hoja de ruta para llegar a las sesiones de seguimiento

Inteligencia Emocional 

Es la capacidad de gestionar las propias emociones y de gestionar las emociones ajenas en entornos de interacción social. No tiene nada que ver con “ser afectivo”. Se trata de ser eficaz en nuestras vidas. 

Por que es Importante ?

Porque toda persona que desee mejorar su desempeño  debe desarrollar competencias humanístico-sociales, y la inteligencia emocional, es clave en estas áreas. El Test EQ-i 2.0 te dará también un Indicador de Bienestar, ya que nuestro Bienestar es el resultado de nuestra inteligencia emocional.

 

Aporte al Potencial Personal Y Profesional 

El EQ-i 2.0 mide la interacción entre una persona y el entorno en el que opera. Evaluar la inteligencia emocional de un individuo puede ayudar a establecer la necesidad de programas y medidas de desarrollo específicos. Esto, a su vez, puede generar aumentos dramáticos en el desempeño de la persona, la interacción con los demás y el potencial de su autogestión y liderazgo. Los potenciales de desarrollo que el EQ-i 2.0 identifica, junto con las estrategias específicas que se proporciona en el Programa, redundará en el crecimiento personal del participante. 

 

¿ Cómo se Hace ?

En 20 minutos , en la plataforma de Multi Health Systems , solo se necesita conexión a internet  

Si queres conocer un poco mas acerca de que es EQi.20

 

¿ Para qué es importante elegir este programa ?

Creemos que decidimos, que elegimos libremente pero  las ultimas investigaciones dicen que esto es así solo en un  5%, ya que  nuestro sub-consciente es quien realmente dirige el 95% de nuestros pensamientos , emociones y decisiones 

Así, situaciones, circunstancias, enojos  y acontecimientos que no comprendemos siguen una lógica que nos auto-limita.

Es un programa con indicadores concretos, que le da a cada participante una marco de referencia propio, medible y que permite de manera muy simple comprender mi punto de partida, es la razón fundamental por la cual la piedra angular del programa es con la herramienta EQ-i 2.0, para luego profundizar y tomar consciencia del impacto de las emociones en nosotros mismos, y en nuestras relaciones interpersonales. 

Está diseñado para generar una pausa, tomar conciencia y no seguir funcionando de manera automática, que generalmente es reaccionando. Recuerda que este es el estilo preferido del cerebro, ¿para qué pensar? mucho gasto de energía ,si ya pasaste por una situación similar  o varias veces ,el cerebro te dice: REPITE – El automatismo, los hábitos, la repetición, hacer siempre lo mismo le asegura al cerebro poco esfuerzo , poco gasto de energía y mucha supervivencia y es así como fijamos conductas que luego repetimos de manera automática. Sin embargo, hoy no hay precedentes de lo que estamos viviendo por lo que el llamado a la consciencia es más evidente que nunca. 

y como dijo Jon Kabat-Zinn “Si aumentas la conciencia , los cambios en tu vida vienen solos”.

Inversión

PROGRAMA GRUPAL 

Modalidad Virtual o Presencial  : 12 horas de Programa

Inversión Programa Grupal Virtual 

U$S 175  ( para residentes argentinos , se toma el valor a dólar OFICIAL –  Valor de referencia $ 20.000.- + Impuestos ) 

U$S 150 americanos  ( para residentes en Chile CL$ 125.000.- (pesos chilenos) –) ( Mismo valor en  U$S para  residentes de otros países ) 

Si deseas adicionar  1 sesión de Coaching o feedback individual podrás solicitarlo con costo adicional de U$S 50 para residentes en Chile u otros países y de U$S 25 ( dólar oficial ) para residentes Argentinos + Impuestos

• QUE ES INTELIGENCIA EMOCIONAL “El éxito en la economía del conocimiento lo obtienen los que se conocen a sí mismos, sus fortalezas y debilidades, y cómo dar lo mejor de sí mismos” P. Drucker.Mapa de ruta.Que son las emociones Emociones Básicas . Patrones Neurociencias y Epigenética  Emociones en el cuerpo . Dinámicas de Reconocimiento 
  

  Modulo 2 :

• MODELO EQ-i 2.0 “La conciencia implica el conocimiento de uno mismo: en particular, reconocer cuándo y cómo las emociones o deseos distorsionan la propia percepción.” –John Whitmore.
• Percepción de mi mismo : Diseñada para evaluar sentimientos de fortaleza interior y seguridad en uno mismo, persistencia en la persecución de objetivos personalmente relevantes y significativos a la vez que se conocen qué, cuándo, por qué y cómo distintas emociones influyen en los pensamientos y las acciones. Sub -escalas : Auto-conocimiento , Auto-realización, Auto-conciencia emocional
• Expresión de si mismo Comprende la expresión exterior o el componente de acción de la percepción interna de uno mismo.Evalúa la propensión de uno mismo a permanecer independiente y a expresar abiertamente pensamientos y sentimientos, al tiempo que comunica dichos sentimientos de modo constructivo y socialmente aceptable. Sub-escalas : Expresión emocional, Asertividad , Independencia 

Modulo 3 :

• Interpersonal : Desarrollar y mantener relaciones basadas en la confianza y la compasión, expresar el conocimiento de la perspectiva de otra persona. Actuar responsablemente al tiempo que se muestra preocupación por los demás,porelequipo, mientorno,comunidado laempresa. Sub-escalas : Relaciones interpersonales, Empatía , responsabilidad Social
• Toma de Decisiones El modo en que una persona utiliza la información emocional. En qué medida se comprende bien el impacto de las emociones sobre la toma de decisiones, incluida la aptitud de resistir o retrasar la toma de decisiones y conservar la objetividad con el fin de evitar un comportamiento
  apresurado y una resolución ineficaz de los problemas. Sub-escalas: Resolución de Problemas , Evaluación de la realidad , Control de Impulso 

Modulo 4 :

Manejo del estrés : En qué medida podemos enfrentarnos a las emociones asociadas a los cambios y a circunstancias desconocidas o impredecibles, sin perder la esperanza sobre el futuro y la resistencia ante los obstáculos y las dificultades.Sub-escalas : Flexibilidad, Tolerancia al estrés, Optimismo

INDICADOR DE BIENESTAR

Felicidad: Es un producto de la inteligencia emocional. Es un indicador de salud emocional y bienestar.
Se caracteriza por sentimientos de satisfacción y la aptitud de disfrutar de los numerosos aspectos de la vida.
Las cuatro sub escalas que se relacionan más a menudo con la Felicidad son:
Auto concepto.
Optimismo.
Relaciones interpersonales y Autorrealización.

“Si cambiamos nuestro medio ambiente emocional, podemos reescribir nuestra historia” 

Nathalie Zammateo “El impacto de las emociones en el ADN 

Descubrí  experiencias aquí

 

 

 

Bio del Fundador de Multi Healt Sistems Inc  y creador del EQ.i 2.0

Steven Stein, Ph.D., psicólogo clínico, es el fundador y presidente ejecutivo de Multi-Health Systems, tres veces ganador de “ Ganancias 100 “ (empresas de más rápido crecimiento en Canadá), una de las 10 culturas corporativas más admiradas de Canadá y una de las empresas mejor administradas de Canadá Desde 2013 que mantienen el estado Gold Standard por excelencia. E¦ Dr. Stein ha sido un editor líder de evaluaciones científicamente validadas por más de 30 años. Como experto líder en evaluaciónes psicológicas e inteligencia emocional, ha asesorado a agencias militares y gubernamentales, incluidas las Fuerzas Canadienses, la Fuerza Aérea de los EE. UU., El Ejército de los EE. UU., La Armada de los EE. UU., Las unidades especiales del Pentágono, la Academia del FBI. Express, Coca-Cola (México), Air Canada, Canyon Ranch y equipos deportivos profesionales. Es autor y coautor de varios libros sobre inteligencia emocional, incluido el éxito de ventas internacional The EQ Edge: Intelligence Intelligence y Your Success and Emotional Intelligence for Dummies. 

Te dejamos un video Steven Stein

Historia del EQ.1.2.0

En 1995 Daniel Goleman escribió un libro titulado “Emotional Intelligence: why it can matter more than IQ” (Inteligencia emocional: ¿por qué puede ser más importante que el coeficiente intelectual?). Fue el libro que realmente revolucionó el concepto de inteligencia emocional. Lo escribió después de tropezarse con un artículo escrito por John Mayer y Peter Salovey en 1990, en el que se utilizó por primera vez el término “inteligencia emocional”. Sin embargo, antes incluso que Mayer y Salovey, Howard Gardner señaló sus “múltiples inteligencias”, que incluían la “inteligencia personal que explora habilidades intrapsíquicas y aptitudes interpersonales“, o dicho de otro modo, la inteligencia emocional y social. Al mismo tiempo, en 1983, Reuven Bar-On formuló la siguiente pregunta: “¿Por qué algunas personas gozan de mayor bienestar psicológico que otras?”. ¿Por qué algunas personas pueden tener más éxito, independientemente de sus capacidades cognitivas?
Esto fue lo que llevó a la evaluación de Eq-i original, que surgió en 1997. Fue la primera evaluación de inteligencia emocional con validez científica que permitía a las personas compararse con la población general, fuera cual fuera su inteligencia emocional. En 2011 se publicó el EQ-i 2.0, que, entre otras cosas, actualizó el EQ-I original con puntos más relevantes para la empresa que podían aplicarse a personas de todo el mundo. 

Que significa que el modelo EQ.1 2.0 ,  este validado científicamente ? Puedes verlo aquí : https://grupoaction.com.ar/2020/07/09/porque-decimos-que-eq-i-2-0-es-una-herramienta-cientificamente-validada-tipo-b/

Info por WASS UPP : + 0054 9 341 660-3882 , ó a  marcelamartire@grupoaction.com.ar

 

FACILITADORAS 

ARGENTINA Coach PCC – Coach Sistémica 

DIRECTORA DE GRUPO ACTION   www.grupoaction.com.ar

Apasionada de mi profesión y de los desafíos que implica acompañar procesos de desarrollo personal, profesional y organizacional

Mi Propósito : acompañar personas en su viaje a re-descrubrirse y re-potenciar sus relaciones

Desde 1995 hasta 2016 operó y fue titular de franquicias, de marcas como Cheeky y La Dolfina, en simultaneo con su rol de líder de equipos comerciales en relación de dependencia. Lideró equipos en corporaciones como, Texam Corp, ING Insurange y Zurich International Life con resultados exitosos

Desde 2013 es socia y directora de la consultora Grupo Action, generando procesos exitosos de aprendizaje y cambio organizacional, adaptados a la cultura de sus clientes, acompañando procesos de desarrollo personal y profesional , con el objetivo de lograr equipos eficientes  con líderes colaborativos 

Inició su desarrollo como consultora y coach en el año 2013 siendo la primera Argentina en certificar con Action Coach Bussiness Coaching y produciendo el desembarco de la compañía en el mercado Argentina.

Ha sido invitada como speaker a la 12° Convención Nacional de Franquiciados de Argentina, organizada por la Cámara Argentina de Marcas y Franquicias por su trayectoria exitosa y diversidad de franquicias operadas, y para la convención anual de Action Coach.

Pertenece al programa de Red de Mentores del Gobierno Nacional Argentino , en una experiencia de aprendizaje colaborativa, acompañando y facilitando el proceso de hacer rentable el negocio de un emprendedor.

Es docente y facilitadora del programa de desarrollo de equipos de la universidad Nacional de Rosario, de la facultad de Ciencias Exactas, Ingeniería y Agrimensura 

Ha trabajado  en programas de coaching ejecutivos y de equipo en  Compañías como M.Sights ( Marketing Data Transformation and Reporting) y One Click Distribuidor oficial Apple Latam del grupo Cool Holdings Inc) , Drogueria Ciafarma, Griamaldi Grassi SA, Cadena Soy Lola, Exintrader, Esencial de Grupo Oroño, entre otras . 

Su pasión por el liderazgo y el desarrollo de equipos ha sido fortalecido por la diversidad de proyectos en que ha trabajado y trabaja en forma simultánea.

Educación, Constancias y Certificaciones

.P.C.C Proffessional Certified Coach Por International Coach Federation.

Magister en marketing y gestion comercial por la Escuela Superior de Estudios en Marketing de Madrid

SCRUM fundamentals Certified 

Cerificadora Internacional en metodologia DISC 

Partner de Multi Healt Sistems  Inc  EQ-i2.0 e EQ 360 Emotional Quotient Inventory por MHS Assessment Canada.

Partner de People Perfomance Internacional 

Posgrado en Bioneuroemoción por Enric Corbera Institute, España.

Estudió Terapia Genealogica 

Coach Ejecutiva Organizacional Certificada por Leonardo Wolk V Leading Grop.

C.I.C.E Certificacion Internacional en Coaching de Equipos por Nexi Consultores del Dr Horacio Cortese.

Coach de Negocios por Action Coach Business coaching.

Analista Conductual DISC por el International Disc Institute

 

Chilena  PSICÓLOGA 

COACH PCC

DIRECTORA DE COGNASUD

www.cognasud.com 

Con más de 20 años de experiencia trabajando en el desarrollo de profesionales y líderes incluyendo la facilitación de entrenamientos de liderazgo y coaching y ofreciendo coaching a ejecutivos.
Extenso desarrollo en los temas de desarrollo de liderazgo y efectividad, coaching ejecutivo y desarrollo de una mentalidad global. Con estilo seguro y entusiasta enseñacómo:
•Mejorar la productividad y comunicación
•Mejorar la calidad de su liderazgo
•Mejor las vidas personales de los individuos dentro de su organización •Utilizar habilidades y fortalezas para el posicionamiento dentro de las organizaciones.
Otras áreas de especialización incluyen: inteligencia emocional, comunicación, coaching, resolución de conflictos, estrategia, conversaciones de desarrollo, trabajo en equipo y gestión del talento, entre otras. Ha trabajado en programas de coaching ya sea individual o de equipo para empresas tales como: Codelco, Teck, Anglo American, BanChile, Sargent, Vulco, Aguas Andinas, Caserones, Joy Global, Echeverria Izquierdo, Easy, Entel, entre otras

Educación, Constancias y Certificaciones

CoachICF Acreditación PCC 

Post título Psicología Transpersonal Escuela De Desarrollo Transpersonal España. 

 Diploma Psicología Organizacional -Universidad Adolfo Ibáñez Chile 

•DiplomaPsicología Positiva Instituto Chileno Psicología Positiva Chile 

•Practitioneren PNL INPACT Chile 

•Coachde Equipos Certificada por INPACT y LIM Chile 

•Bachilleren Comunicación UNIACC Chile 

Coach – Certificación Internacional en Coaching ICC INPACT Chile

Coach – Certificación Internacional en Coaching ICF Team Power / BeCoach

Diploma en Dirección de Recursos Humanos Pontikcia Universidad Católica De Chile Formación en Coaching Sistémico de Equipos