CERTIFICACIÓN EQ-I2.0 Y EQ360
Obtenga la certificación y obtenga créditos para ICF y APA
Las emociones juegan un papel crucial en el bienestar y el equilibrio de las personas y, por lo tanto, su comprensión es fundamental para lidiar con situaciones de estrés, interactuar con otros y en los procesos de toma de decisiones.
¿POR QUÉ CERTIFICACIÓN EQ-i 2.0 Y EQ360?
La inteligencia emocional nos permite medir, evaluar y desarrollar la comprensión de nuestras emociones.
El EQ-i de Bar-On es la herramienta psicométrica más probada y utilizada para medir y desarrollar la IE, con más de 20 años de investigación y estudio. Al estar científicamente validadas, esas herramientas son las más sólidas y creíbles, y son la base en los procesos de selección y reclutamiento, entrenamiento y desarrollo personal en empresas, gobiernos y organizaciones de todo el mundo.
Obtenga la certificación EQ- i 2.0 / EQ360 y obtenga créditos para ICF CCE y APA.
Aprobado por la Federación Internacional de Coaching para los siguientes créditos: Competencias principales 9.25 y Desarrollo de recursos 6.75.
Aprobado por la Asociación Americana de Psicología para el siguiente crédito 14 CCE.
CERTIFICACIÓN
Como usuario certificado de EQ-i 2.0 y EQ360, puede utilizar la herramienta en el reclutamiento y desarrollo personal de grupos e individuos.
El objetivo de estas certificaciones es proporcionar una visión amplia del modelo de Inteligencia Emocional y un conocimiento profundo de EQ-i 2.0 y EQ360. La capacitación equipará a los participantes de los conocimientos necesarios para utilizar las evaluaciones EQ-i 2.0 y EQ360: administración, calificación, interpretación y retroalimentación. En resumen, todo lo que necesitará para usar las herramientas de una manera ética y eficiente.
Además, los participantes tomarán la evaluación para conocer su nivel de Inteligencia Emocional, recibirán el informe ( Informe del lugar de trabajo) y una sesión de análisis y desarrollo con un profesional.
La certificación dará acceso a una plataforma personal y privada para generar informes y permitirá formar parte de la comunidad de MHS, convertirse en un consultor de MHS, con acceso a grupos de discusión y todos los recursos disponibles.
METODOLOGÍA
E-learning (a su ritmo, completado antes de la sesión presencial)
VIRTUAL SINCRONICO 16 horas
PROXIMA FECHA : a confirmar
PROGRAMA
1. E-learning pre-work
· Introducción al modelo EQ-i2.0
· Psycomethric
· EQ360
2. Sesiones en clase
· Emociones e inteligencia emocional
· Escalas y elementos EQ-i2.0
· Interpretación y ética
· Comentarios
· Ganar buy-in
· EQ360
3. Aprendizaje electrónico post-trabajo
· Examen en línea
HABILIDADES
Al final del programa de certificación, los participantes podrán:
· Definir la inteligencia emocional y el papel que desempeña en el desarrollo personal, profesional y organizacional;
· Herramienta Master Master Quocient (EQ-i 2.0 y EQ360) para medir la inteligencia emocional
· Aplicar la inteligencia emocional y EQ-i 2.0 y EQ360 en diferentes contextos
profesionales (reclutamiento, desarrollo de equipos, liderazgo), personales y educativos;
· Seleccione el informe correcto en cada contexto.
Incluye:
· Evaluación de inteligencia emocional
· Informe y una sesión individual con un profesional
· Libro de EQ Edge
· Emisión del certificado
· Acceso personal al portal MHS, donde puede ver contenidos y generar informes ( significa que tendrás plataforma propia para tener independencia en la gestión y administración de las herramientas )
· Créditos para la Federación Internacional de Coaching
INVERSION
U$S 900
PROXIMA FECHA
Debido a que solo realizamos la certificación con grupos reducidos de 2 o 3 personas , las fechas las confiamos en relación a la coordinación de agendas de los interesados y los certificadores
Horarios
de 9 a 13.30 y de 14.30 a 19 ambos dias
FACILITADORAS
CHILENA – PISCÓLOGA
COACH PCC
DIRECTORA DE COGNASUD
Con más de 20 años de experiencia trabajando en el desarrollo de profesionales y líderes incluyendo la facilitación de entrenamientos de liderazgo y coaching y ofreciendo coaching a ejecutivos.
Extenso desarrollo en los temas de desarrollo de liderazgo y efectividad, coaching ejecutivo y desarrollo de una mentalidad global. Con estilo seguro y entusiasta enseña diversos aspectos de la inteligencia emocional de manera concreta y práctica.
Mi Propósito
“Acompañar a las personas a transformarse en su mejor versión a través de la mirada interna y el desbloqueo y desarrollo de todo su potencial”
ARGENTINA – COACH PCC – Coach Sistémica
Terapeuta Genealogica con Posgrado en Bio-Neuroemoción
DIRECTORA Y FUNDADORA DE GRUPO ACTION
Desde 1995 hasta 2016 operó y fue titular de franquicias, de marcas como Cheeky y La Dolfina, en simultaneo con su rol de líder de equipos comerciales en relación de dependencia. Lideró equipos en corporaciones como, Texam Corp, ING Insurange y Zurich International Life con resultados exitosos.
Desde 2013 es socia y directora de la consultora Grupo Action, generando procesos exitosos de aprendizaje y cambio organizacional, adaptados a la cultura de sus clientes, acompañando procesos de desarrollo personal y profesional , con el objetivo de lograr equipos eficientes con líderes colaborativos
Inició su desarrollo como consultora y coach en el año 2013 siendo la primera Argentina en certificar con Action Coach Bussiness Coaching y produciendo el desembarco de la compañía en el mercado Argentina.
Mi Propósito : Ayudar a las personas en sus procesos de Auto- conocimiento para alcanzar su propio Bienestar .
INFORMES +05493416 603882 ó marcelamartire@grupoaction.com.ar
Bio del Fundador de Multi Healt Sistems Inc y creador del EQ.i 2.0
Steven Stein, Ph.D., psicólogo clínico, es el fundador y presidente ejecutivo de Multi-Health Systems, tres veces ganador de “ Ganancias 100 “ (empresas de más rápido crecimiento en Canadá), una de las 10 culturas corporativas más admiradas de Canadá y una de las empresas mejor administradas de Canadá Desde 2013 que mantienen el estado Gold Standard por excelencia. E¦ Dr. Stein ha sido un editor líder de evaluaciones científicamente validadas por más de 30 años. Como experto líder en evaluaciónes psicológicas e inteligencia emocional, ha asesorado a agencias militares y gubernamentales, incluidas las Fuerzas Canadienses, la Fuerza Aérea de los EE. UU., El Ejército de los EE. UU., La Armada de los EE. UU., Las unidades especiales del Pentágono, la Academia del FBI. Express, Coca-Cola (México), Air Canada, Canyon Ranch y equipos deportivos profesionales. Es autor y coautor de varios libros sobre inteligencia emocional, incluido el éxito de ventas internacional The EQ Edge: Intelligence Intelligence y Your Success and Emotional Intelligence for Dummies.
Te dejamos un video Steven Stein
Historia del EQ.1.2.0
En 1995 Daniel Goleman escribió un libro titulado “Emotional Intelligence: why it can matter more than IQ” (Inteligencia emocional: ¿por qué puede ser más importante que el coeficiente intelectual?). Fue el libro que realmente revolucionó el concepto de inteligencia emocional. Lo escribió después de tropezarse con un artículo escrito por John Mayer y Peter Salovey en 1990, en el que se utilizó por primera vez el término “inteligencia emocional”. Sin embargo, antes incluso que Mayer y Salovey, Howard Gardner señaló sus “múltiples inteligencias”, que incluían la “inteligencia personal que explora habilidades intrapsíquicas y aptitudes interpersonales“, o dicho de otro modo, la inteligencia emocional y social. Al mismo tiempo, en 1983, Reuven Bar-On formuló la siguiente pregunta: “¿Por qué algunas personas gozan de mayor bienestar psicológico que otras?”. ¿Por qué algunas personas pueden tener más éxito, independientemente de sus capacidades cognitivas?
Esto fue lo que llevó a la evaluación de Eq-i original, que surgió en 1997. Fue la primera evaluación de inteligencia emocional con validez científica que permitía a las personas compararse con la población general, fuera cual fuera su inteligencia emocional. En 2011 se publicó el EQ-i 2.0, que, entre otras cosas, actualizó el EQ-I original con puntos más relevantes para la empresa que podían aplicarse a personas de todo el mundo.
Que significa que el modelo EQ.1 2.0 , este validado científicamente ? Puedes verlo aquí : https://grupoaction.com.ar/2020/07/09/porque-decimos-que-eq-i-2-0-es-una-herramienta-cientificamente-validada-tipo-b/
Si deseas mas información sobre la herramienta puedes acceder aqui
Si deseas conocer un caso real de como aplicamos EQI 2.0 podes ver este video
