CERTIFICACIÓN EQ-I2.0 Y EQ360

 In Talleres

Obtenga la certificación y obtenga créditos para ICF y APA

 

Las emociones juegan un papel crucial en el bienestar y el equilibrio de las personas y, por lo tanto, su comprensión es fundamental para lidiar con situaciones de estrés, interactuar con otros y en los procesos de toma de decisiones.

¿POR QUÉ CERTIFICACIÓN EQ-i 2.0 Y EQ360?

La inteligencia emocional nos permite medir, evaluar y desarrollar la comprensión de nuestras emociones.
El EQ-i de Bar-On es la herramienta psicométrica más probada y utilizada para medir y desarrollar la IE, con más de 20 años de investigación y estudio. Al estar científicamente validadas, esas herramientas son las más sólidas y creíbles, y son la base en los procesos de selección y reclutamiento, entrenamiento y desarrollo personal en empresas, gobiernos y organizaciones de todo el mundo.

Obtenga la certificación EQ- 2.0 / EQ360 y obtenga créditos para ICF CCE y APA. 

Aprobado por la Federación Internacional de Coaching para los siguientes créditos: Competencias principales 9.25 y Desarrollo de recursos 6.75.

Aprobado por la Asociación Americana de Psicología para el siguiente crédito  14 CCE.

CERTIFICACIÓN

Como usuario certificado de EQ-i 2.0 y EQ360, puede utilizar la herramienta en el reclutamiento y desarrollo personal de grupos e individuos.
El objetivo de estas certificaciones es proporcionar una visión amplia del modelo de Inteligencia Emocional y un conocimiento profundo de EQ-i 2.0 y EQ360. La capacitación equipará a los participantes de los conocimientos necesarios para utilizar las evaluaciones EQ-i 2.0 y EQ360: administración, calificación, interpretación y retroalimentación. En resumen, todo lo que necesitará para usar las herramientas de una manera ética y eficiente.
Además, los participantes tomarán la evaluación para conocer su nivel de Inteligencia Emocional, recibirán el informe ( Informe del lugar de trabajo) y una sesión de análisis y desarrollo con un profesional.
La certificación dará acceso a una plataforma personal  y privada para generar informes y permitirá formar parte de la comunidad de MHS, convertirse en un consultor de MHS, con acceso a grupos de discusión y todos los recursos disponibles.

FACILITADORAS

CHILENA – PISCÓLOGA

COACH PCC

DIRECTORA DE COGNASUD

Con más de 20 años de experiencia trabajando en el desarrollo de  profesionales y líderes incluyendo la facilitación de entrenamientos de  liderazgo y coaching y ofreciendo coaching a ejecutivos.

Extenso desarrollo en los temas de desarrollo de liderazgo y efectividad,  coaching ejecutivo y desarrollo de una mentalidad global. Con estilo seguro y  entusiasta enseña diversos aspectos de la inteligencia emocional de manera concreta y práctica.

Mi Propósito

“Acompañar a las personas a transformarse en su mejor versión a través de la mirada interna y el desbloqueo y desarrollo de todo su potencial”

 

ARGENTINA – COACH PCC – Coach Sistémica

Terapeuta Genealogica con Posgrado en Bio-Neuroemoción

DIRECTORA Y FUNDADORA DE GRUPO ACTION

Desde 1995 hasta 2016 operó y fue titular de franquicias, de marcas  como Cheeky y La Dolfina, en simultaneo con su rol de líder de  equipos comerciales en relación de dependencia. Lideró equipos en  corporaciones como, Texam Corp, ING Insurange y Zurich  International Life con resultados exitosos.

Desde 2013 es socia y directora de la consultora Grupo Action,  generando procesos exitosos de aprendizaje y cambio  organizacional, adaptados a la cultura de sus clientes, acompañando  procesos de desarrollo personal y profesional , con el objetivo de  lograr equipos eficientes con líderes colaborativos

Inició su desarrollo como consultora y coach en el año 2013 siendo la  primera Argentina en certificar con Action Coach Bussiness Coaching  y produciendo el desembarco de la compañía en el mercado  Argentina.

Mi Propósito : 

“Acompañar procesos para   transformar a mil líderes a pensar  sistémicamente y que amen ejercer un liderazgo  colaborativo”

 

INFORMES +05493416 603882

ó marcelamartire@grupoaction.com.ar

 

 

Recommended Posts

Leave a Comment