Como adaptamos nuestro comportamiento según como percibimos el entorno de acuerdo a la teoría DISC

Mi intención es compartirte un caso real de un cliente donde podremos observar como se modifico su perfil adaptado de un año para otro 

Como ya es sabido , partimos del concepto que la herramienta DISC mide mi perfil de comportamiento y que mi perfil Natural es mi reacción inconsciente a lo que percibo del entorno , y va a  estar regida por mi emoción mas que por la razón . En cambio mi perfil adaptado , es como yo creo que debo adaptar mi comportamiento por que me conviene ( sin que esta palabra indique ninguno tipo de juicio ) o porque creo que es lo que se espera de mi 

En este caso mi cliente se hace su prueba DISC  mediados del año 2019 , cuando ya hacia casi un año que se desempeñaba en una corporación internacional de la industria de la entrega de delivery que había desembarcado en nuestro país , Argentina , y su puesto era Ejecutiva de Operaciones Su responsabilidad era producir la apertura y desembarco en las ciudades de nuestro país Esta compañía una Startup Tecnológica medía el  desempeño y productividad de mi clienta  con todos indicadores de resultados en relación a que las aperturas de las distintas ciudades  se produjeran en un determinado tiempo, caso contrario , sus indicadores mostrarían que no era productiva en relación a los objetivos que se había fijado esta corporación 

Ahora veremos su Disc del 2019 

Podremos observar como uno de sus perfiles naturales , el rojo , sube mas de 10 puntos en su perfil adaptado y no solo eso , sino que bajan los otros perfiles y queda con un  perfil prácticamente puro 

Esto nos permite comprender como un puesto , la cultura de una organización y las metas de esta indican a mi cliente que perciba que su trabajo requiere que se comporte como “ roja pura “ ya que necesita asumir riesgos, tolerar la presión , no perder el tiempo y conseguir esos objetivos y resultados  como sea . 

Sin lugar a dudas era exitosa en su puesto , logrando alcanzar sus indicadores , sin “ sentir “ la presión como presión sino como desafío y reto . 

Ahora es importante tener en cuenta que había decisiones que no dependían de ella , como por ejemplo la contratación del personal , habilitaciones etc. Lo cual para  alcanzar sus objetivos dependía de otras áreas que no eran medidos con los mismos indicadores y que la organización no promovía en los hechos un trabajo en equipo 

Esto llevó a mi clienta a tomar la  decisión de salir de esta companía , algo que un perfil rojo evalúa y decide hacerlo , cuando   no logra conseguir los resultados por cuenta propia  y depende  de otras áreas o personas y no lo consigue.  

Podemos evaluar como su perfil natural , teniendo mas recursos, hizo que utilizara y potenciara uno de ellos

Ahora bien analicemos su Disc casi un año después habiendo dejado esta compañía y cambiando incluso de industria Observemos como su perfil natural y adaptado están mas en sintonía . 

Ahora se desempeña en una ONG que tiene como objetivo el desarrollo social de los niños y adolescentes a través del deporte (  les comparto que mi clienta es  deportista ) Su rol y responsabilidad es enseñar  y practicar con ellos el deporte que ella ama , como también conseguir personas con historias de vida motivadoras para realizar charlas con los niños y adolescentes Algo bien diferente a lo que hacia el año anterior y los indicadores con los que trabajaba 

Veamos como su percepción del entorno le hace comportarse y adaptarse con un perfil rojo / amarillo , bastante diferente al que tenia un año antes

Si bien siguen siendo recursos que tiene  , o sea perfiles que están dentro de su perfil natural , la observaremos ahora  con comportamientos inherentes a su nuevo puesto :  divulgar la causa para conseguir seguidores, generar eventos  en pos del empoderamiento de estos adolescentes, ser entusiasta y motivadora , y estar en contacto con muchas personas , pero sin dejar de vista el objetivo de las actividades a lograr 

Podemos ver como el entorno , la organización y puesto , hace que mi comportamiento lo  adapte , y esto puede suceder  en sintonía con los perfiles naturales que tengo o estar adaptándome con perfiles que no son recursos que dispongo naturalmente , lo que requeriría un esfuerzo energético , en este caso, mas grande.

La elección de ella tuvo que ver con dedicarse a algo que esta en coherencia con sus valores poniendo a disposición sus talentos naturales 

Espero te sirva este ejemplo para comprender que la teoría DISC tiene una gran impacto en nuestro auto conocimiento , permitiendo ser conscientes de como alinearnos con nuestro propio bienestar 

 

Argentina, Coach PCC Profesional Certified Coach de la International Coach Federation., Analista Conductual Disc,  Certificadora Internacional de la metodología DISC y EQ-i 2.0 Evaluación de Inteligencia Emocional